勞動爭議的表現形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養老保險、醫療保險、失業保險等方面的爭議。

勞動爭議處理的必要性維護勞動者合法權益:通過勞動爭議處理，保障勞動者的合法權益不受侵害。促進社會穩定和諧:及時化解勞動爭議，有利于維護社會穩定和諧。提高勞動生產率:公正、高效的勞動爭議處理有助于提高勞動生產率。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。國際勞動訴訟費用

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。哪個勞動訴訟條件“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經理被免職。

法律文書生效首先，你必須持有已經生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時這份判決書就可以作為申請強制執行的依據。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務期限已經過去，而對方當事人仍未履行義務。比如，判決書規定被告在判決生效后的 10 日內償還借款，10 日過后被告沒有還錢，那么債權人就可以考慮申請強制執行。

離退休人員與現工作單位之間簽訂的聘用合同實質上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應將離退休人員與現工作單位之間的聘用關系認定為勞動關系，離退休人員在受聘期間因工受傷應適用《工傷保險條例》。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條關于“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務”

在沒簽訂勞動合同的情況下，勞動者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。撫養費勞動訴訟選擇

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國際勞動訴訟費用

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。 國際勞動訴訟費用