-
裝修合同勞動訴訟回收價對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規定違約賠償的計算方式。如合同規定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。《社會保險法》規定“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。裝修合同勞動訴訟回收價根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規定,發生勞動爭議的勞動者和用人單...
-
紹興民事勞動訴訟如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應就實習生在實習中的安全防范和權益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務的，應根據其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應法律責任.在城市中小學校就讀的農村戶籍學生，在學校的教育教學活動（含派出實習）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應當按照該校所在地的城鎮居民標準計算。“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經理被免職。紹興民事勞動訴訟對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規定違約賠償的計算方式。如合同規定主播如果需要...
-
項目勞動訴訟計劃沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的等華律網. 計算方...
-
山東標準勞動訴訟簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。用人單位需承擔的舉證責任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。《中華人民共和國勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。...
-
舟山推廣勞動訴訟靈活用工怎么認定勞動關系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關系，雙方可以簽訂口頭協議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務派遣工，這種勞務關系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔用人單位對勞動者義務，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認為平臺對勞動者金珠嚴格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構成勞動關系。還有一部分人認為平臺只是提供信息中介服務。勞動法第五十一條規...
-
提供勞動訴訟要求
沒有勞動合同，在認定勞動關系時可能會產生爭議。但一旦員工發生工傷等情況，根據勞動法律法規，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關系的證據，用人單位就需要按照工傷賠償標準，支付員工的醫療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。 勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系**直接的證據。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權益時，如要求支付工資、加班工資、經濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標準等內容時，如果沒有合同約定，可能需要收...