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來源: 發布時間:2025-06-21

留學生回國做什么比較好找工作?

?留學生回國后可以選擇多個領域和行業,以下是一些就業前景較好的方向和代表性企業?:?

金融行業?:?國債登記結算公司?:提供六險一金,應屆生年薪約34萬,尤其青睞留學生。?

科技與互聯網行業?:?算法工程師年薪30-50萬,產品經理20-40萬。?

騰訊?:軟件工程師年薪25-45萬,人工智能研究員可達60萬。?

華為?:通信工程、計算機科學背景的留學生可應聘研發崗,年薪20-50萬。?

咨詢與新能源行業?:?麥肯錫、波士頓咨詢?:管理咨詢崗位起薪30-50萬。?

寧德時代、比亞迪?:新能源領域頭部企業,研發工程師年薪18-60萬?。?

中國電信?:開放大數據、AI崗位,留學生可參與海外項目,轉正年薪15-20萬。?

華潤、保利、五礦等央企?:覆蓋零售、地產、能源等領域,留學生可通過專項招聘進入崗位?。?

體制內單位(公務員/事業單位)?:?國家部委?:如司法部、人社部等,2024年公務員錄用名單中有多名留學生被錄取。?

地方事業單位?:如上海、山東等地取消專業復核要求,留學生畢業兩年內未交社保即可報考應屆崗位?。


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留學生應屆生求職通常需要以下材料:

1、完整的簡歷;

2、國內學歷提供:學歷、學位證書及學信網認證報告;

3、國外學位提供學位、成績單及教育部留學服務中心認證報告;

4、工作過還需提供,原單位蓋章的工作經歷證明或離職證明(需注明入職時間和離職時間)。


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留學生海歸找工作的渠道有哪些?

主要渠道包括以下幾種?:?

企業官網和官方公眾號?:適合已鎖定目標的求職者?。

招聘信息公眾號?:可以集中獲取多家企業的招聘動態?。?應屆生求職網?:提供每日更新的校招信息。?

國家留學生人才就業服務平臺?:提供留學回國人員的相關政策指導和服務信息。?

JOBS海歸網?:海歸人才招聘網站。?

留學人才網?:提供高校、科研院所、事業單位等用人單位的海外留學人才引進計劃?。?

BOSS直聘?:支持直接與企業BOSS或HR溝通。?

獵聘?:高段位崗位聚集地。?

智聯招聘和前程無憂?:覆蓋行業廣,可關注“海歸專區”?。?

脈脈?:國內版LinkedIn,尤其適合互聯網行業?。?

LinkedIn?:全球化職業社交平臺,直接申請職位,尤其適合海外求職?。?

Indeed?:全球性職位搜索引擎,支持按國家/地區篩選崗位。?

Glassdoor?:提供企業評價、薪資透明度及面試經驗。?Handshake?:留學生可通過學校郵箱注冊?。?

AngelList?:專注初創企業和科技公司。?

HiMyCareer?:提供海外留學生職業培訓+內推服務,側重金融、咨詢、科技行業?。


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為什么留學生回國找不到工作?

一、求職競爭力短板?實習經歷缺失?:國內企業(尤其是互聯網大廠、央國企)高度重視實操經驗,但留學生因畢業時間與國內實習期錯位,普遍缺乏相關經歷,導致簡歷競爭力不足。?專業與市場需求脫節?:超90%留學生選擇工商管理、金融等文科專業,而國內急需的STEM(科技、工程、數學等)領域人才。

二、預期與現實的落差?薪資期望過高?:留學生普遍預期月薪2萬以上,但國內應屆生實際起薪為8-15K,企業更注重實際產出而非"海歸"標簽。?崗位適配性不足?:部分留學生瞄準外企或高薪崗位,但近年外企招聘收縮。

三、信息與政策障礙?國內外信息差?:留學生難以及時獲取國內行業動態,錯失秋招黃金期和內推機會。?政策門檻提高?:多地取消留學生定向選調資格(如北京、山東等),國企/事業單位招聘門檻提升;。

四、競爭環境變化?海歸數量激增?:2024年回國留學生達65萬(十年前的三倍),但好的崗位增長有限,"海歸稀缺性"消失。?本土人才崛起?:國內高校教育質量提升,企業在同等條件下可能優先選擇成本更低、適應性更強的本土人才。


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海外留學生回國可以考事業編嗎?

可以?!

海外留學生回國后可以報考事業單位(事業編)?,但需滿足以下條件:?學歷認證與時間要求?。

需在規定時間內完成教育部留學服務中心的學歷認證(通常為畢業后兩年內),且未落實工作單位。????

部分崗位對畢業時間有具體限制(如海關總署要求近兩年獲得境外學歷且未就業的留學生需在2025年7月底前完成認證)。??

專業適配性?。留學專業需與國內公務員/事業單位招聘的專業目錄匹配。若專業名稱存在差異,可通過《公務員專業參考目錄》或留學機構進行適配性評估。??

崗位限制?。留學生可報考“限應屆畢業生”的崗位,但需注意部分崗位明確要求“無境外學習經歷”。??院校(如軍科院)直接選拔中,QS世界排名前200的留學生可擇優招錄。??

其他注意事項?。年齡、戶籍等條件需符合具體崗位要求。??

語言能力(如雅思、托福成績)可能成為競爭優勢,尤其在涉及外事、文化交流等崗位中。??


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海歸找工作有限制嗎??

海歸找工作并沒有明確的限制,反而有許多政策支持。?

政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:

該政策明確規定國有企業、事業單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?


《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》?:

該文件部署了二十四條舉措,旨在拓展高校畢業生等青年就業成才渠道,保障平等就業權利。留學生回國后可以享受與國內畢業生同等的招聘條件,符合條件的還可以享受高校畢業生的各類政策支持?。

具體措施?國有企業和事業單位?:

在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業務等領域設立“留學人才專項崗位”,部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?


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