留學生海歸找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下幾種?：?

企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號?：適合已鎖定目標的求職者?。

招聘信息公眾號?：可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動態(tài)?。?應屆生求職網(wǎng)?：提供每日更新的校招信息。?

國家留學生人才就業(yè)服務平臺?：提供留學回國人員的相關政策指導和服務信息。?

JOBS海歸網(wǎng)?：海歸人才招聘網(wǎng)站。?

留學人才網(wǎng)?：提供高校、科研院所、事業(yè)單位等用人單位的海外留學人才引進計劃?。?

BOSS直聘?：支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通。?

獵聘?：高段位崗位聚集地。?

智聯(lián)招聘和前程無憂?：覆蓋行業(yè)廣，可關注“海歸專區(qū)”?。?

脈脈?：國內版LinkedIn，尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?。?

LinkedIn?：全球化職業(yè)社交平臺，直接申請職位，尤其適合海外求職?。?

Indeed?：全球性職位搜索引擎，支持按國家/地區(qū)篩選崗位。?

Glassdoor?：提供企業(yè)評價、薪資透明度及面試經驗。?Handshake?：留學生可通過學校郵箱注冊?。?

AngelList?：專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司。?

HiMyCareer?：提供海外留學生職業(yè)培訓+內推服務，側重金融、咨詢、科技行業(yè)?。

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留學生回國找工作有限制嗎？

?留學生回國找工作并沒有明確的限制，反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?：該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?

《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》?：該文件部署了二十四條舉措，旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道，保障平等就業(yè)權利。留學生回國后可以享受與國內畢業(yè)生同等的招聘條件，符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。

具體措施?國有企業(yè)和事業(yè)單位?：在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業(yè)務等領域設立“留學人才專項崗位”，部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?

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留學生回國找工作的比較好時間主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月?。

這兩個時間段分別對應秋招和春招，

具體如下：?

秋招（6月至10月）?：?

提前批（6月至8月）?：部分互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技公司會在這個階段開放提前批招聘，競爭較小但崗位有限。?

正式批（8月至10月）?：這是招聘規(guī)模比較大的階段，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消等多個行業(yè)，企業(yè)集中開放網(wǎng)申，被稱為“金九銀十”。?

補錄（11月至12月）?：部分未招滿的崗位會在這個階段重新開放?。?

春招（次年2月至4月）?：

主要針對秋招未招滿的崗位，機會較少但仍有質量企業(yè)參與。

留學生回國求職的具體流程和時間安排?畢業(yè)前一年?：?

5月至7月?：積極尋求國內大廠的暑期實習機會，積累經驗和拓展人脈。?

7月至8月?：關注秋招網(wǎng)申，修改簡歷和準備面試。?

9月至10月?：面試高峰期，合理安排面試時間并提前準備常見問題?。?

畢業(yè)當年?：?3月至5月?：春招補錄階段，抓住快消和四大的機會。?

7月至8月?：部分快消品牌和外企對畢業(yè)時間限制較為寬松。?

12月?：如果一切順利，可能會收到心儀企業(yè)的offer?。

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留學生回國找工作哪個平臺好？

以下是針對留學生回國求職的高效平臺推薦，綜合崗位質量、信息真實度和垂直服務優(yōu)勢進行篩選：

一、官方平臺（國企/事業(yè)單位/高校）?

國家留學人才就業(yè)服務平臺?；教育部直屬平臺，聚集央企、國企、高校及科研院所崗位。

國聘網(wǎng)?；國資等六部委聯(lián)合發(fā)起，主打央企國企招聘

留學人才網(wǎng)?；教育部留學服務中心運營，側重高層次人才引進

二、垂直類海歸平臺（直面名企機會）?

Jobs海歸網(wǎng)?：專注海歸招聘，北上廣深定期舉辦線下招聘會

TogoCareer?：提供“規(guī)劃-培訓-內推”全流程服務500強企業(yè)HR直推，覆蓋金融/咨詢/科技行業(yè)

三、綜合平臺海歸專區(qū)（高效廣覆蓋）?

BOSS直聘：海歸頻道?

獵聘：留學生專區(qū)?

應屆生求職網(wǎng)：海歸板塊?

四、考公考編。

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海歸就業(yè)政策有哪些？?

海歸就業(yè)政策主要包括以下幾個方面?：?

促進高質量充分就業(yè)?：

將留學回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系，享受與高校畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。

支持回國創(chuàng)業(yè)?：鼓勵留學人才以、科研成果等回國創(chuàng)辦企業(yè)，并提供啟動支持、金融支持和知識產權質押融資等。

鼓勵為國服務?：通過兼職、合作研究、回國講學等多種形式，支持留學人才為國服務。

規(guī)范學歷學位認證?：經教育部留學服務中心認證的留學回國人才的國（境）外學歷學位，可作為在國內參加各類考試、招聘等的條件或參考依據(jù)。

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海歸留學生回國考編有什么好辦法？

海歸留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務員考試?：如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如，國家公務員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進行筆試?。?

定向選調考試?：主要面向應屆畢業(yè)生，留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如，上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?：留學生也可以報考事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學生也有開放崗位?。?

人才引進?：面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇，通常進入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。

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