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企業(yè)統(tǒng)一定做工作服應(yīng)如何選擇？
一些大型工廠人員眾多，部門眾多的企業(yè)在管理上面都會碰到人員區(qū)分困難的問題，很多員工存在串崗現(xiàn)象。一旦企業(yè)的規(guī)章制度有一定問題時，員工甚至?xí)阶酝獬觥T工的管理更是一個非常大的問題。于是很多企業(yè)會采用服裝定制的形式，定做工作服來加強(qiáng)員工的管理。
員工人數(shù)不多的情況下可以整個企業(yè)統(tǒng)一定做工作服，這樣能有效區(qū)分員工和工作人員的區(qū)別，同時還能加強(qiáng)企業(yè)的品牌建設(shè)。一旦人數(shù)超過一定數(shù)量可以采用按照部門進(jìn)行定做工作服，這樣能有效減少不同部門之間的串崗行為，能提升員工的工作效率。那么定做工作服的時候應(yīng)該注意什么呢?
首先要找專業(yè)的定做工作服生產(chǎn)廠家，一定要是自有服裝工廠的企業(yè)。這樣能大程度的保證定做工作服的質(zhì)量和工作服的后續(xù)加單問題。
其次是確定圖稿，不管在哪家企業(yè)定做工作服。圖稿都是非常重要的，既要讓圖稿展現(xiàn)出企業(yè)的文化和品牌，還有在外觀上面也有一定的觀賞性。圖稿的確定一定要結(jié)合員工的意見，因為這是為他們準(zhǔn)備的，他們喜歡才能讓工作服發(fā)揮出應(yīng)有效應(yīng)。
接著是底衫的確定，一般來說。底衫的選擇是按照使用場景和季節(jié)溫度決定的。對于工作服的面料也需要選擇舒適的面料，改企業(yè)是可以看樣，在定制工服之前先了解工作服底衫的基本情況。
后當(dāng)然定做工作服廠家生產(chǎn)周期問題了，一般都要選擇能加急，優(yōu)售后的生產(chǎn)廠家。只有這樣從定做工作服開始的時候就認(rèn)真選擇，才能定制出一款符合員工和企業(yè)需求的工作服。
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