7月8日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀浙江寧波：多點發力推動就業友好型城市建設福建：啟動“技能照亮前程”三年行動江西萍鄉創新服務精細穩崗促就業山西工傷職工 跨省異地就醫今后可以直接結算了青海西寧：就業工作實現“雙過半”  寧夏興慶區“快調速裁”化解勞動爭議 企業員工握手言和1來源：浙江省人力資源社會保障廳浙江寧波：多點發力推動就業友好型城市建設今年以來，浙江省寧波市加快政策落實、加力穩崗擴容、加速人崗配對、加大創業扶持，全力推動就業友好型城市建設。

助企穩崗有力度。加快落實助企紓困政策，為141家涉美重點企業辦理社保費緩繳，涉及金額2.8億元。加強企業用工服務保障，及時掌握企業用工情況和招聘計劃，多渠道開展崗位對接。1—6月，全市共組織線上線下招聘會943場，提供崗位49.08萬個次，服務求職人員40.53萬人次。推出“甬崗貸”升級版金融惠企產品，截至目前，累計為849家企業提供47.97億元授信支持，支持穩崗人數約4.4萬人、擴崗0.4萬人。

就業幫扶有精度。扎實做好重點群體“一人一策”精細幫扶，截至6月底，已為9.8萬人開展實名制服務。堅持零就業家庭走訪甄別2.53萬戶次，為1.57萬戶次有需要的重點家庭提前介入幫扶，針對性提供職業介紹（指導）、培訓推薦、崗位援助等各項舉措，確保動態消除零就業家庭。有序推進“靈活?！痹鲋祷眨掷m釋放就業保障政策紅利，累計覆蓋超46萬人。

公共服務有廣度。圍繞“縣城—中心鎮—重點村”發展軸，健全“市縣鄉村”四級就業公共服務網絡，建成基層服務平臺156個。建成運營零工市場（驛站）189家，基本實現縣、鎮、村三級全域輻射。開發“寧波就業創業”應用，一站式提供零工對接、社會保障、權益維護、創業支持等就業服務。目前，已入駐212家機構，發布崗位信息6.5萬個，服務求職者超40萬人次。

2來源：中國**網 福建：啟動“技能照亮前程”三年行動日前，福建省人社廳、省財政廳聯合印發《福建省“技能照亮前程”培訓行動實施方案（2025—2027年）》?！斗桨浮访鞔_，未來三年福建省將面向農村轉移就業勞動者、離校未就業高校畢業生、登記失業人員、就業困難人員等重點群體和企業職工開展各類補貼性職業技能培訓60萬人次，新增技能人才30萬人次，其中高技能人才占比不低于35%，著力**“有人沒活干、有活沒人干”的結構性就業矛盾。

推行“四位一體”項目化培訓模式。針對培訓針對性不夠強、培訓后促進就業效果不夠理想等傳統問題，***推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式。人社部門將聯合行業主管部門，動態更新調整補貼性職業技能培訓需求指導目錄，通過備案、遴選、招投標、揭榜掛帥等方式遴選質量培訓機構，實行“一項目一方案”原則，提升培訓針對性。參訓學員可享受職業指導、崗位推薦等就業服務。

打造“匠心福建”職業技能培訓品牌。積極培育打造一批有地方優勢特色、培訓數量大、就業效果好的培訓品牌。建立職業技能培訓品牌與勞務品牌雙向聯動的融合培育機制，通過培育職業技能培訓品牌促進勞務品牌發展壯大，通過培育勞務品牌促進職業技能培訓品牌質量升級。

提升企業職工崗位技能水平。支持各類企業設立職工培訓中心，牽頭打造技能生態鏈，為本企業、上下游企業和生態鏈內部企業職工開展技能培訓評價。鼓勵企業與職業院校共建工學一體化中心、產業學院、實訓中心、教學工廠等。支持企業設立高技能人才培訓基地和技能大師工作室。鼓勵各類企業特別是規模以上企業舉辦或參與舉辦技工院校。深入實施“新八級工”制度，帶動職工提升職業技能等級，形成“職工增技、企業增效、產業升級”正向循環。實施高技能**人才培育計劃，每年遴選50名左右高技能**人才給予重點培養支持。

針對高校畢業生等重點群體和急需緊缺職業工種，將分群體和行業實施系列專項培訓計劃，推進高校畢業生就業培訓直通車工程、養老服務技能人才專項培訓、醫療護理員規范化培訓等。

2025年，省**工作報告提出要健全終身職業技能培訓制度，打造“匠心技能”職業技能培訓品牌，**“有活沒人干”的難題。職業技能提升工程再次納入省委省**為民辦實事項目。（趙文娟）

3來源：江西日報江西萍鄉創新服務精細穩崗促就業近年來，萍鄉市錨定“穩就業、保民生”**目標，以“數據賦能、場景創新、政策直達、服務下沉”為發力點，推動就業服務實現從“粗放式”向“精細化”、從“被動等”向“主動送”、從“碎片化”向“全鏈條”轉型。

數據驅動，實現崗位人才精細對接。萍鄉市依托大數據，全力構建“數字就業”新生態，就業供需實現精細匹配。該市以“5+2 就業之家”智慧平臺為**，對企業用工需求和勞動力資源數據進行實時動態分析。通過標簽化分類管理，平臺已累計向求職者和企業點對點推送崗位信息、人才簡歷超5萬次。

上栗縣贛湘合作產業園借助該平臺發布1850個崗位，跨區域赴云貴湘開展11次勞務協作。蓮花縣創新推出“短視頻+實時定位+標簽匹配”模式，依據年齡、技能等情況，為求職者定向推送文旅、制造等領域崗位。今年以來，蓮花縣新增就業和回蓮就業創業人數達3114人，重點人群就業安置率達100%。

針對不同群體的就業需求，萍鄉市實施“靶向服務”策略，為返鄉農民工開發建筑技工、家政服務等特色崗位；為高校畢業生設立青年見習基地；對脫貧勞動力采取“公益崗位兜底+技能培訓”雙保障措施。萍鄉經開區利用“一人一檔”數據庫，為5000余名返鄉人員量身定制“崗位套餐”。

服務下沉，讓就業幫扶觸手可及。蘆溪縣創新開展“就業屋場會”，把政策宣講會搬到農家庭院、村頭廣場，30余場活動吸引千余名**參與，助力80人實現“家門口”就業。由各級人力資源和社會保障部門組建的“就業店小二”服務團隊，累計走訪用人單位、重點群體超4800次，為企業和求職者提供平臺注冊指導、政策答疑等一站式服務。萍鄉武功山風景名勝區“五一”期間打造“就業+旅游”新場景，線上直播帶崗吸引超2萬人次觀看，線下“就業集市”促成眾多求職者當場簽約，實現旅游與求職的雙向融合。萍鄉經開區推出的“就業直通車”，已**輸送2281人直達企業面試，“直播探企”“VR實景看廠”等云端技術，讓上萬求職者足不出戶就能了解崗位詳情。

全鏈閉環，讓就業保障貫穿全程。萍鄉市構建起“需求采集—精細匹配—跟蹤服務—權益維護”全鏈條就業服務體系。上栗縣寶華工業社區打造的“92580（就業我幫您）”服務品牌，累計發送3.7萬條招工短信，走訪27家規上企業，通過匹配全縣26萬條勞動力數據，解決企業訴求30余條，保障1.6萬名園區職工留得下、干得安。

在政策保障方面，萍鄉市推行“政策找企、補貼找人”機制。今年一季度，全市發放創業擔保**2119萬元，帶動655人就業；開發公益性崗位213個。蓮花縣推行的勞務經紀人制度，培育出175名“鄉村就業服務明白人”，從崗位推薦、面試指導到權益維護全程跟進，使招工求職成功率提升30%以上。

一系列創新舉措讓萍鄉市就業服務質效大幅提升。據統計，1至5月，該市城鎮新增就業7773人，青年就業結構呈現年輕化、多元化趨勢。（記者陳記昌）

4來源：山西晚報山西工傷職工 跨省異地就醫今后可以直接結算了7月6日，山西晚報·山河+記者從省人社廳獲悉，自2025年4月1日起，在各市和省本級組織開展工傷保險跨省異地就醫直接結算工作。這意味著符合條件的工傷職工以后在跨省定點醫院***工傷，無需再為費用墊付和報銷往返奔波，持社會保障卡即可實現醫療費、康復費、輔助器具配置費“一站式”即時結算。

根據相關政策，跨省異地就醫直接結算范圍包括在就醫地發生的無第三方責任的住院工傷醫療費、住院工傷康復費和輔助器具配置費。其中，住院工傷醫療費、住院工傷康復費，執行就醫地工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準、工傷康復服務項目等有關規定；輔助器具配置執行參保地輔助器具配置目錄有關規定。住院伙食補助費和因異地轉診轉院發生的到統籌區外就醫所需的交通食宿費，由參保地經辦機構按照參保地政策審核報銷，不納入跨省異地就醫直接結算范圍。

在工作推進方面，我省制定了“三步走”的進度規劃：從2025年4月1日至12月底，原試點市（太原、陽泉、長治、臨汾市）實現30％以上的三級工傷保險協議醫療機構支持跨省直接結算工傷醫療費；其他市和省本級至少實現一家三級工傷保險協議醫療機構加入。至2026年12月底，原試點市實現50％以上的三級工傷保險協議醫療機構支持跨省直接結算工傷醫療費；其他市和省本級實現30％以上的三級工傷保險協議醫療機構加入。至“十五五”末，原則上各市和省本級實現全部三級工傷保險協議醫療機構支持跨省直接結算工傷醫療費。

在康復和輔助器具配置協議機構方面，至2025年12月底，各市和省本級實現20％以上的康復和輔助器具配置協議機構支持跨省直接結算工傷康復費和輔助器具配置費；2026年底，實現50％以上的康復和輔助器具配置協議機構支持，至“十五五”末全部實現。

在跨省異地就醫前，工傷職工應通過國家社會保險公共服務平臺、人社***服務平臺、“掌上12333”APP、電子社?？ǖ热珖y**上服務渠道或參保地經辦機構窗口辦理異地就醫備案手續，由參保地經辦機構審核同意。在省外居?。üぷ鳎┌肽辏ê┘耙陨系墓毠?，備案有效期為一年，備案凍結期為五個月；轉診轉院到省外就醫的工傷職工，備案有效期為三個月，備案凍結期同樣為三個月。并且，工傷職工在備案凍結期內不得申請新增、變更和取消備案。

在工傷保險異地就醫系統備案的外省工傷職工，在備案有效期內，在我省支持跨省異地就醫直接結算協議機構，發生的工傷醫療費、康復費、輔助器具配置費，持社會保障卡可直接結算。（記者 武佳）

5來源：青海日報青海西寧：就業工作實現“雙過半”西寧市人力資源和社會保障局提供數據顯示，截至6月30日，全市城鎮新增就業22172人，完成目標任務的65.21%；各類失業人員再就業12806人，完成目標任務的80.04%；就業困難人員就業3398人，完成目標任務的169.9%；農村勞動力轉移就業29.39萬人次，完成目標任務的81.65%，各項就業目標超額完成“過半”任務。

今年以來，西寧市各級人社部門堅持就業優先導向，強化就業促進機制，以實施公共就業服務能力提升示范項目為契機，深入實施就業創業“熱心”行動，持續提升就業創業服務質效，助力更高質量更加充分就業。充分釋放就業補貼、社保降費等政策紅利，支出就業補助資金2.22億元，惠及4.4萬人次；為全市87戶企業發放一次性擴崗補助68.7萬元，助力企業新增崗位458個。落實“1131”服務2.9萬人次，開展全國城市聯合招聘高校畢業生專場活動、進校園等活動。篩選西安、南京等地40家重點企業適配崗位，通過“崗位推介+遠程面試+就業護送”全鏈條服務，促成156人達成就業意向。開展勞務品牌提升行動，組織品牌展示交流活動，帶動就業創業3.19萬人次。實行就業困難人員實名制動態管理和精細化幫扶，打造“一人一檔全程跟蹤鏈條式”就業模式。

同時，西寧市成功申報人工智能訓練師評價工種，填補全市數據標注產業技能評價空白。***以“整建制赴外”模式，先后組織78名職業院校學生赴成都、天津開展專項培訓，形成“高校資源—產業需求—人才培養”工作閉環。推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的培訓模式，圍繞清潔能源、綠色算力、養老托育等重點領域，開展“訂單式”“定向式”培訓1.6萬人次。積極發揮創業帶動就業倍增效應，組織開展創業問診助企行動，并通過“智創時代，樂創西寧”主題創業論壇、創業沙龍等創業促就業活動，在全市營造良好的創業創新氛圍。（記者 張慧慧）

6來源：寧夏日報客戶端寧夏興慶區“快調速裁”化解勞動爭議 企業員工握手言和近日，銀川市興慶區勞動人事爭議仲裁委員會成功調解一起涉及鳳某等3人的集體勞動爭議案件，從立案到雙方達成調解協議，*用時不足1個月，較法定**長60天結案時限大幅縮短三分之二。

此案的高效化解，得益于興慶區勞動人事爭議仲裁委員推行的“快調速裁”機制。該機制堅持“以調為先、案結事了”原則，將調解貫穿案件處理全流程：立案窗口引導調、庭前電話溝通調、庭審現場當面調、庭后分析跟進調。該案中，企業與員工一度“劍拔弩張”。仲裁員精細把握時機，組織雙方面對面溝通，通過分析證據效力、明晰訴訟風險等方式，積極引導雙方訴求回歸理性。**終促成雙方當場達成一致，現場制作調解書，實現“案結事了”。離場時，企業與員工握手言和，對仲裁員連聲道謝。

為推進案件調解提質增效，興慶區勞動人事爭議仲裁委員推行“繁簡分流”：對案情簡單、標的額小且符合終局裁決條件的案件，直接適用終局裁決；制作調解書時采用簡易模式，對無爭議事實直接陳述，省略舉證質證環節。

“我們推行的一系列舉措***提升了辦案效率，暢通了**渠道，讓當事人切實感受到公平正義與高效便捷?！迸d慶區勞動人事爭議仲裁委員相關負責人說。（寧夏日報記者 馬照剛）