3、增值權模式4、虛擬模式股權定人定人的三原則：1、具有潛在的人力資源尚未開發2、工作過程的隱藏信息程度3、有無性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。三層面理論：1、層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備精神）2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待， 往往很多時候骨干層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。股權定時股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。1、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。2、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的數量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法[4]。股權定價根據公平市場價原則，確定股權的授予價格。期待您的咨詢，我們將竭誠為您服務。湖北企業股權設計方案

    4）董事、監事、經理任職條件的限制中國《公司法》第147條第2款規定：“公司董事、監事、經理應當向公司申報所持有的本公司的股份，并在任職期間內不得轉讓。”其目的是杜絕公司負責人利用職務便利獲取公司的內部信息，從事不公平的內幕股權交易，從而損害其他非任董事、監事、經理的股東的合法權益。（5）特殊股份轉讓的限制中國《公司法》第148條規定：“國家授權投資的機構可以依法轉讓其持有的股份，也可以購買其他股東持有的股份。轉讓或者購買股份的審批權限、管理辦法，由法律、行政法規另行規定。”1997年7月對外貿易經濟合作部、國家工商行政管理總局聯合發布《關于外商投資企業投資者股權變更的若干規定》第20條規定：“股權轉讓協議和修改企業原合同、章程協議自核發變更外商投資企業批準證書之日起生效。協議生效后，企業投資者按照修改后的企業合同、章程規定享有有關權利并承擔有關義務。”（6）取得自己股份的限制中國《公司法》第149條第1款規定：“公司不得收購本公司的，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司的其他公司合并時除外。”公司依照法律規定收購本公司的后，必須在10日內注銷該部分，依照法律、行政法規辦理變更登記，并且公告。同時。湖南公司股權信息網歡迎您前來咨詢相關事宜。.

    企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拼的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司寶貴的奮斗型人才應該獲 得是股權。股權股權激勵實施方法編輯五步連貫股權激勵法基本原理如下：股權定股1、期權模式、期權模式是國際上一種為經典、使用為的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股認股權作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施期權的來源，并要求具有一個股價能基本反映內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是期權激勵模式。2、限制性模式限制性指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性并從中獲益。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。中文名股權外文名equity虛擬權對于非上市公司自益權專為股東自己的利益而行使的權利共益權股東的利益并兼為公司的利益單獨少數股東股東一人即可行使的權利普通特別股東特別股股東所享有 的權利拼音guquan領域經濟目錄1基本含義2虛擬權3主要分類4成本?轉讓?轉讓限制5轉讓稅費?個人?公司6股權出質7股權激勵8股權激勵實施方法?定股?定人?定時?定價?定量9分置?概念?二類股份10登記日11易混淆概念?股權與股份?股權與股權基本含義編輯股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利。綜合來講，股權就是指投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利。歡迎您前來咨詢相關事宜.

股權設計網由高維結構股權團隊創建，創始人系吉林邦安律師事務所主任吳晶波先生。該網旨在傳播股權知識、普及法商智慧、弘揚股權文化，是國內以創業投資、企業股權設計為深耕領域的服務網站。高維結構股權團隊由大批律師、經濟**、法商講師等職業背景的復合型人才強強聯手組成，現有執業律師22人、咨詢**10人、落地實操師20人及強大的輔助支持技術合作伙伴。該團隊兼具法、商跨學科領域優勢，研發了“高維結構股權咨詢策劃系統”和“流程化+標準化+團隊化”服務模式，能夠契合企業需求，提供量身定做靶向式服務，現業務空間已由東北拓展到京津冀和廣東地區，正在成為我國創業投資股權設計法律服務行業的好選擇.  歡迎您前來咨詢相關事宜....大連股權咨詢電話

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    不會妨礙法人以其財產承擔民事責任。所以法人財產權不會因為股權轉讓而發生改變。股權與合伙組織財產權的相互關系與以上情況類似。股權雖然不能完全等同于所有權，但它是所有權的內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。股權根本不是什么債權、社員權，等等不著邊際的權利。人們之所以多年來不能正確認識股權與法人財產權，主要是人們沒有看到它們產生的源頭，沒有研究二者內在聯系。一些人對法人的習慣認識還存在一定的缺陷。股權虛擬權編輯對于非上市公司（尤其是處于高速成長期的中小企業）而言，提到股權，更多的時候指的是一種利益分享機制，而非真實股權的工商登記變更 ，稱之為虛擬股，如華為員工持有的股權。國內很多培訓機構、咨詢公司均搶灘虛擬股權市場，為非上市公司提供理論培訓和方案設計服務，但服務效果千差萬別。虛擬股激勵不同于實股激勵，后者著眼于合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。股權主要分類編輯一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：1、自益權即股東基于自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利。湖北企業股權設計方案

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