董事、監事、經理任職條件的限制，特殊股份轉讓的限制，取得自己股份的限制。（1）封閉性限制中國《公司法》第35條[1]規定：“股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。（2）股權轉讓場所的限制針對股份有限公司股份的轉讓中國《公司法》第144條規定：“股東轉讓其股份，必須在依法設立的證券交易所進行。”第146條規定：“無記名的轉讓，由股東在依法設立的證券交易所將該交付給受讓方即發生轉讓的效力。”此類轉讓場所的限制規定，在各國立法上也極為少見。這也許與行政管理中的管理論占主導的思想有關，但將行政管理的模式生搬硬套為股權轉讓的限制是公司法律制度中的幼稚病。（3）發起人持股時間的限制中國《公司法》第147條第1款規定：“發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起3年內不得轉讓。”對發起人股權轉讓的限制，使發起人與其他股東的權利不相等，與社會主義市場經濟各類市場主體平等行使權利不相稱。。我們期待您的咨詢.將竭誠為您服務！四平公司股權分配咨詢

    股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。中文名股權外文名equity虛擬權對于非上市公司自益權專為股東自己的利益而行使的權利共益權股東的利益并兼為公司的利益單獨少數股東股東一人即可行使的權利普通特別股東特別股股東所享有的權利拼音guquan領域經濟目錄1基本含義2虛擬權3主要分類4成本?轉讓?轉讓限制5轉讓稅費?個人?公司6股權出質7股權激勵8股權激勵實施方法?定股?定人?定時?定價?定量9分置?概念?二類股份10登記日11易混淆概念?股權與股份?股權與股權基本含義編輯股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利。綜合來講，股權就是指投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利。向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資。四平公司股權信息網期待您的咨詢.我們將竭誠為您服務。

    不會妨礙法人以其財產承擔民事責任。所以法人財產權不會因為股權轉讓而發生改變。股權與合伙組織財產權的相互關系與以上情況類似。股權雖然不能完全等同于所有權，但它是所有權的內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。股權根本不是什么債權、社員權，等等不著邊際的權利。人們之所以多年來不能正確認識股權與法人財產權，主要是人們沒有看到它們產生的源頭，沒有研究二者內在聯系。一些人對法人的習慣認識還存在一定的缺陷。股權虛擬權編輯對于非上市公司（尤其是處于高速成長期的中小企業）而言，提到股權，更多的時候指的是一種利益分享機制，而非真實股權的工商登記變更 ，稱之為虛擬股，如華為員工持有的股權。國內很多培訓機構、咨詢公司均搶灘虛擬股權市場，為非上市公司提供理論培訓和方案設計服務，但服務效果千差萬別。虛擬股激勵不同于實股激勵，后者著眼于合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。股權主要分類編輯一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：1、自益權即股東基于自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利。

    行權價格）上市公司股權的授予價格應不低于下列價格較高者：1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的收盤價；2．股權激勵計劃草案摘要公布0個交易日內的公司標的平均收盤價。股權定量定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。定總量:1、參照國際通行的期權定價模型或公平市場價，科學合理測算期權的預期價值或限制性的預期收益。2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序定。[2]股權分置編輯股權概念股權分置是指：股東持有相同的卻沒有相同的權利。更多詳細情況，您可以來電進行咨詢.....

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