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來源: 發布時間:2024-12-03

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ehr作為一種新型的人力資源管理工具,可以幫助企業完成人力資源管理的升級,并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織、培訓、薪資、考勤、績效等等方面,提高HR部門的工作效率,現在有越來越多的企業選擇使用人力資源系統,以此來助力企業人力資源管理的升級,從而更好的去適應信息科技時代的新發展要求。斯勘隆科技作為ehr的供應商,積極響應國家信息戰略、企業數字化轉型的需求,堅持為客戶提供本地化、私有化部署的全模塊人力資源管理。斯勘隆ehr有哪些ehr,培訓管理系統,提升技能,促進發展。

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招聘管理:招聘管理模塊是ehr中的前沿陣地,它集成了從職位發布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發布職位信息至各大招聘平臺,擴大招聘范圍。通過智能篩選與匹配技術,自動篩選簡歷,快速鎖定潛在候選人。同時,招聘管理模塊提供面試安排、進度跟蹤、評估反饋等功能,確保招聘流程的高效與透明。此外,系統還能生成詳盡的招聘分析報告,為企業優化招聘策略、提升招聘效果提供有力支持。招聘管理的智能化,助力企業快速吸引并選拔優秀人才。

ehr,培訓管理模塊是提升員工能力與組織競爭力的重要工具。該模塊提供從培訓計劃制定、課程設計與分配到學習成果評估的一站式解決方案。企業可根據自身需求,設計個性化的培訓方案,并整合內部資源與外部課程資源,構建豐富多樣的培訓庫。員工可通過平臺自主學習,參與在線課程、直播講座等多種形式的培訓活動。同時,培訓管理模塊實時跟蹤員工學習進度,評估培訓效果,確保培訓目標的實現。通過持續的培訓管理,促進員工成長,推動企業持續發展。ehr,薪資福利優化,提升員工,滿意度和忠誠度。

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ehr中的人才盤點功能,能夠為企業帶來多方面的解決方案。首先,通過多面的員工評估,企業能夠清晰地了解員工的能力、素質及潛力,為人員配置提供有力依據,確保每位員工都能在其適合的崗位上發揮比較大價值。其次,人才盤點有助于企業識別關鍵人才和發展潛力大的員工,為制定培訓計劃和晉升路徑提供精確數據支持,從而促進員工的職業成長和企業的人才儲備。此外,該功能還有助于優化企業的人力資源結構,提高整體工作效率,降低人員流動帶來的成本。總之,人才盤點功能是企業人力資源管理的得力助手,能夠明顯提升企業的人才管理水平和競爭力。ehr,遠程協作工具,無縫溝通,團隊更緊密。斯勘隆ehr軟件

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薪酬管理:薪酬管理模塊是ehr中的關鍵組成部分,它負責處理企業薪酬體系的規劃與執行。該模塊能夠根據企業的薪酬策略,自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利,確保薪酬發放的準確無誤。通過靈活的薪酬結構設置,支持多級別、多層次的薪酬體系,滿足不同崗位與員工的個性化需求。此外,薪酬管理模塊還具備強大的報表功能,能夠生成各類薪酬統計與分析報告,為企業管理層提供決策支持,助力企業優化薪酬成本,提升員工滿意度與忠誠度。斯勘隆ehr軟件

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