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福建定制化企業內訓培訓

來源: 發布時間:2022-03-26

高培企業的企業內訓特色:1、系統化思維。培訓對象的參差不齊、培訓內容的雜亂無章將極大的影響培訓效果,高培企業針對特定的人群或需求設計系統的解決方案,保證培訓效果較大化。我們的專職培訓師針對企業培訓需求以及學員、公司的背景資料,定制有針對性的授課內容。2、先進的培訓體系。每門課程的設計及內容都濃縮了世界企業的先進管理理念和管理智慧,切合企業的實際需求,包括課程的重點、案例的選擇、問題的解決等,使得我們的培訓效果更有保障性、實用性和競爭力。3、強大的培訓師陣容。高培企業擁有豐富的企業經驗的培訓師陣容,并提供第1層次、第二層次的培訓評估。而且我們還根據企業的需求進行內訓定制,提供培訓追蹤系統,保證培訓的有效性以及培訓的質量不斷提高。企業內訓特色:專業化服務。福建定制化企業內訓培訓

適應市場變化、增強競爭優勢,培養企業的后備力量,保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的"人本投資",是提高企業"造血功能"的根本途徑。美國的一項研究資料表明,企業技術創新的較佳投資比例是5:5,即"人本投資"和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術投資,作用于機械設備的硬技術投資后,產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下,增加"人本"投資,可達到投1產8的投入產出比。發達國家在推進技術創新中,不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明,人才是企業的第1資源,有了優良的人才,就可以開發優良的產品,創造優良的業績,企業就可以在市場競爭中立于不敗之地。安徽餐飲企業內訓培訓班企業培訓**和企業都很重視員工培訓,優良的培訓是高效管理之母。

企業內訓根據其自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓,課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象,也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出較大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

內訓特點:第1、內訓課程有充分的課前調研,而且針對一家企業展開,因此針對性特別強;部分課程案例來自學員身邊,非常生動、易學易懂。該形式較適合企業需要普遍提升能力類課程如管理技能、執行力、溝通能力、銷售等。第二、單天整體培訓費用過萬,相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本比較低,不到參加公開課程人均成本的1/3甚至更低。第三、內訓形式對企業的附加價值高,主要表現在培訓中:1、結合企業自身實際情況就課程內容展開討論,解決實際問題。2、中高層管理人員統一管理理念和思想,搭建管理溝通平臺,提高管理效率。3、加強企業管理層的凝聚力和溝通協調。企業培訓師業績主要體現于銷售業績,企業內訓師業績體現于培訓效果。

問卷調查法適合的對象是企業員工。可以針對基層員工也可以針對管理層,問卷可以調查員工心中企業對培訓的重視程度、認可度及詳細調查一些細節如培訓的形式、培訓時間、周期、時長、課程項目的設置、培訓講師的選擇、對培訓開展的滿意度及職業發展意愿等。觀察法是到員工實際工作的現場進行觀察、了解員工工作技能、行為表現的分析方法。較適合生產性行業與服務行業,但由于觀察時會因被觀察者做出假象,因此會加大結果誤差。通常用于對操作技能方面的培訓調研。對企業培訓需求調查結果匯總和深入分析。分析提煉并明確中心需求。根據中心需求去制定實施相對應的培訓方案與計劃,明確企業員工的目標,為企業的更好發展做好準備。適應市場變化、增強競爭優勢,培養企業的后備力量,保持企業永繼經營的生命力。安徽餐飲企業內訓培訓班

企業內訓有其獨特的優勢:質量控制容易。福建定制化企業內訓培訓

有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競爭力的過程。事實上,培訓的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處:培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發揮人力資源的高增值性,從而為企業創造更多的效益。有資料顯示,某公司對深圳270名員工中的100名進行一次調查,這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意,87%的員工愿意繼續留在公司工作。培訓不只提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。福建定制化企業內訓培訓

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