企業內訓機構是指為企事業單位提供個性化、定制化課程方案設計與實施，其培訓服務主體為單一的企事業單位組織，針對性的按需為一家企事業單位提供培訓服務的專業公司機構。其主要表現為:1、受培訓的群體來自同一企事業單位的組織;2、結合企業實際情況開展符合企業實際需求的針對性的服務;3、在專業培訓機構的角度，為企業提供專業培訓方案建議;4、項目服務人員要求較高，尤其對培訓的系統認識，企業運作管理系統的深入研究。上海高培企業管理顧問有限公司企業培訓分為外部培訓和內部培訓。江蘇制造業企業內訓內容

企業內訓對于企業發展的重要性：不少企業采取自己培訓和外部培訓的辦法。這樣將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為中心對全體職工進行企業意識教育的文化體系。當企業管理人員和員工認同企業文化時，不只會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。江蘇制造業企業內訓內容會議效率培訓：及時開會。在得到重要情報或要要求作出決策時應立即召開。

實戰派顧名思義就有一定的實戰經驗，他們來自企業管理或營銷前線，他們歷經過種種困難和挫折，對事物有自己獨到的見解和智慧。他們不喜歡講一些枯燥空洞的理論，也不喜歡恭維受眾和吹噓自己，更不喜歡把自己包裝的無所不能。他們有不斷吸收新知的領悟能力，化繁為簡的決策能力，雷厲風行的執行能力，勇于檢討的反思能力。他們敢于面對企業的實際問題，去分析和探索，授課時他們有自己精彩的案例，親身的感受加上精彩的點評，聽起來津津有味，妙趣橫生，會受到一定的啟發和幫助。

企業內訓在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業帶來以下突出的附加價值:1.培訓中有更多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業帶來直接的效益和價值;2.為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業管理效益;3.增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。如果企業具有以下培訓特征，則企業內訓是較佳選擇:（1）具有同樣需求的人數超過10人;（2）與公司的經營戰略相聯系;（3）針對公司或行業特點設置;（4）靈活的授課時間和次數;（5）支持公司文化和經營方式;（6）與人力資源開發戰略或本地化戰略相融合;（7）融合了包括課堂教學的各種授課模式。如何進行一次高效會議管理：會議過程中，要充分發揮主持人的協調作用。

良好的培訓對企業好處有四點：1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續留在公司工作。培訓不只提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。江蘇醫療企業內訓培訓機構

對于員工職業發展方面的需求，可以借助問卷法和觀察法。江蘇制造業企業內訓內容

企業內訓機構的要求：1、企業內訓機構具有符合其機構宣傳承諾，所提供內訓服務范圍的，職業企業培訓師師資隊伍。2、企業內訓機構具有專業的企業培訓項目顧問，能夠協助企業開展確認培訓需求，協調制定培訓方案，內訓項目實施與后期的評估與服務追蹤。3、企業內訓機構在所在服務范圍內，具有成熟的企業內訓課程與服務流程，授權課程需要獲得相應授權。4、企業內訓機構具有正規公司手續，辦公場地，服務人員，在目前注冊法法規內具有經濟貿易咨詢服務資質經營項目。5、企業內訓機構在服務范圍內，具有專業性，為客戶負責，行業負責，為所提供培訓服務負責的誠信心。江蘇制造業企業內訓內容

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