工作分析對人力資源管理相關職能提供了基礎支持，具體如下:人力資源規(guī)劃。在不斷變化的市場環(huán)境情況下，有效地進行人力資源預測和計劃，對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源規(guī)劃的一個重要內(nèi)容是對現(xiàn)有崗位設置的必要性以及缺失崗位進行研斷，工作分析就可以解決這個問題。工作分析可以形成崗位描述和崗位規(guī)范等有關工作的基本信息，這些信息為人力資源預測和規(guī)劃提供了依據(jù)；人員招聘、任用。工作分析的結果即崗位說明書，對各崗位工作的任務、性質、特征以及任職者的能力素質要求都作出了詳細的規(guī)定說明，在招聘、任用員工時就有了明確的選聘依據(jù)和標準。人力資源包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口。山東企業(yè)人力資源認證

人力資源培訓的特點：培訓的長期性和速成性。培訓是伴隨員工在組織內(nèi)工作的全過程，不能指望一次或幾次培訓就能解決全部問題，特別是隨著現(xiàn)代科學技術的日新月異，新知識、新技術、新行業(yè)、新工種不斷涌現(xiàn)，對員工培訓的需要不只日益強烈，而且要求培訓必須是長期性的、永恒的，只要員工在組織內(nèi)工作，就應根據(jù)需要進行培訓。同時，強調(diào)長期性，并不是指一次培訓時間的長期化，由于培訓具有對實際工作需要的針對性，每次培訓應強調(diào)周期短、見效快，特別是技能性培訓尤其應如此，以提高培訓與開發(fā)的效果。山東企業(yè)人力資源認證人力資源是一種特殊的資源。

比較好的人力資源公司具備哪些特征？有好的服務內(nèi)容：人力資源公司存在的目的是為了幫助企業(yè)調(diào)節(jié)存在的人力資源方面問題，從而讓企業(yè)在進行人力資源管理的過程當中能夠降低踩雷的幾率，讓企業(yè)因為人力資源管理問題得到調(diào)節(jié)而達到調(diào)節(jié)業(yè)務能力效果。所以，在選擇人力資源公司時候要注意了解清楚，看公司到底從哪些方面來著手來達到這樣的目的。一般來講，比較好的人力資源咨詢公司會從先著手了解企業(yè)內(nèi)部情況，通過對內(nèi)部情況了解來看人力資源方面的問題是什么，然后再根據(jù)具體的問題來做方案，這樣可以在某種程度上幫助企業(yè)達到調(diào)節(jié)人力資源問題。

做人力資源咨詢的顧問往往有著較為豐富的專業(yè)知識，而且，在企業(yè)管理方面也有著較為豐富的經(jīng)驗，他們會在做方案的過程當中完成角色轉換，讓自己在這個方案里面的位置得以擺正，然后發(fā)揮自身的作用來協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)和經(jīng)營的過程當中遇到的問題。所以，作為人力資源咨詢師首先需要發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題，然后再想辦法協(xié)助企業(yè)解決問題，這就是人力資源的目的所在。人力資源咨詢?nèi)绾螀f(xié)助企業(yè)解決問題：制定方案。找到問題出現(xiàn)的原因以后，相關顧問就要結合情況來制定一套方案，在制定方案以后，相關的顧問還會根據(jù)情況指導企業(yè)的相關人員來對方案進行實施，同時，在方案實施的過程當中還會把相關新的管理方面理念和新的思想帶入到企業(yè)里面，從而讓企業(yè)可以通過運用這些新的東西來達到調(diào)節(jié)人力資源方面問題效果，當人力資源管理看到效果以后，企業(yè)的業(yè)績也會因為這樣而有所提升。人力資源具有能動性的特征。

人力資源的定義:1、廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數(shù)量和質量兩個方面。2、狹義:組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中較寶貴的資源，是第1資源。人力資源包括數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的較基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應用的狀態(tài)，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。有效的人力資源戰(zhàn)略應包括：確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才。吉林課匠堂人力資源版權課

選擇人力資源公司服務能夠降低企業(yè)走彎路或者是錯失發(fā)展機遇的可能性。山東企業(yè)人力資源認證

企業(yè)將員工社保由擇人力資源公司代繳的情況普遍存在，同樣有些個人由于沒有工作也會把社保掛在人力資源公司，很多人由此而產(chǎn)生代繳社保了，那么是否我就和人力資源公司存在法律上的勞動關系了呢，實際上與企業(yè)之間并沒有實際的勞動關系，這類勞動關系可以說是名義上的，為了就是繳納社保的方便，沒有勞動關系也是沒有辦法繳納社保的。代繳社會保險不一定成立勞動關系。判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。山東企業(yè)人力資源認證