中國人的財富一共經歷了四種形式的變遷：1、計劃經濟時代的糧票；2、市場經濟時代的存款；3、市場經濟時代的房子；4、資本經濟時代的股權。無論從哪個角度看，中國經濟從未有過如此激蕩的變化：傳統企業在衰變，大企業在裂變，小企業在聚變，大眾創業、人人創客時代來臨。在這個瞬息萬變的時代，過去所有的成功，都是你明天的拖累，原來質量的資產，都將成為你明天的負債。有人麻木，有人吶喊，有人等待爆發……我國開放后，大約以每十年為周期，會出現一次改變命運的機會，只要抓住一次，人生就此改變。比如，80年代誰下海誰，賣方市場，什么產品都能賣出去。90年代，，早的一代股民從股市賺了幾百倍，甚至數萬倍的收益。2000年以來，是房地產的時代，中國曾經的富豪中有8位來自房地產行業。那么接下來的2010年代，新的財富源泉又在哪里呢?那就是股權投資！在目前“去杠桿”及“科技創新”的政策背景下，公司股權融資的重要性不言而喻。中小微企業股權上市

員工股權激勵是一種通過向員工授予公司股權，實現員工與公司分享發展成果，共擔經營風險，推動員工更加勤勉盡責地為公司長期發展服務的激勵方式。從廣義上講，常見的員工股權激勵模式主要包括限制性、期權、業績、虛擬、增值權、賬面增值權以及員工持股計劃等模式。股權激勵以股權為紐帶，把管理、技術、資金、資源等價值創造各方凝聚在一起，把公司打造成利益共享、風險共擔、價值共創、使命共知和企業共治的平臺，對于企業的長期發展具有重大意義。山西股權是股權激勵不是的，但沒有它是萬萬不能的。

這是一個大金融的時代，不懂金融知識的投資者，終將被這個時代遺棄到一無所有。越是迷茫，就越要向遠看。對于每一個中國人來說，我們趕上了一個比較好的時代。當上一輪開放的紅利釋放殆盡，一個嶄新的時代即將到來！以互聯網+為工具，以大眾創業為形式，正在塑造嶄新的經濟結構！而具備新知識、新理念、新思維的人將正式登上歷史舞臺！這就是資本經濟時代：未來人人都有自己的資本，資本之間的配置產生驅動，無數個驅動力組成了社會前進的動力，這種力量將在國家的宏觀調控之下，構建新的商業文明體系！

普通人如何參與真正的股權投資呢？第一步，學習，你可能不愛學習，但是我想告訴你，如果你想買到真正的原始股權，就必需要學習，否則，我可以確定你百分之會進入到一個你自以為特別好的騙局當中普通人能不能買到優良的獨角獸企業的股權？比如：螞蟻金服，小米，京東，美團，等等當然可以，但這些股權并不會輕易的讓你買到，你需要進入一個圈子里面，或者成為一個投資機構的會員，只要你進入到這個圈子，圈子里面的標的自然會對你開放。股權投資跟是不一樣的，股權投資是一種投資人通過投資獲得收益。

全國金融工作會議提出，要把發展直接融資放在重要位置，形成融資功能完備、基礎制度扎實、市場監管有效、投資者合法權益得到有效保護的多層次資本市場體系。有了股權融資，企業能安心經營，規?？焖贁U張，業績持續提升。股權融資之于創始股東是把雙刃劍。創始人如何應對投資人在投資協議中約定的一票否決權等控制性條款，是能否降低股權融資為創始股東帶來不利影響的關鍵。所謂“知己知彼方百戰百勝”，只有真正了解投資者設置這些條款背后的訴求，創始人才能從根源上找到應對之法。股權投資，讓一夜暴富從以前的不可能，成為可能，讓成功人士更加成功。黑龍江離婚股權

2021決戰中產 股權投資早已納入工作！人人持股的時代真的來了！中小微企業股權上市

股權激勵作為企業生命周期內的一項系統性工程，與企業發展和內部治理息息相關。它能夠將所有者和經營者的利益緊密聯結、趨于一致，進而推動公司業績增長。誠然，股權激勵不是的，但企業要做大做強，沒有股權激勵也是萬萬不能的。而要避免上述股權激勵誤區，企業就需要建立框架性思維，即首先要思考持股方式、工具和業績考核，其次確定“四定兩來源”，確定股權管理。除了股權激勵，我們也提倡企業管理者思考長期激勵和短期激勵的匹配、物質激勵與非物質激勵的匹配，通過多種激勵方式的組合促進企業管理效率的提升，讓員工感受到企業內部的平等、關注和職業發展，進而促進企業的業績發展和戰略實現。中小微企業股權上市

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