三大因素決定未來股權投資的機會。不管政策如何變化，都不能放松財富增長的配置，未來的機會只會更好。是國內鼓勵雙創的環境，過去房地產發展靠鼓勵，現在大眾創業、萬眾創新的背景下，股權投資是比較好的正確選擇，它能夠抓住趨勢，抓住互聯網+的機會，所以要加入股權投資，這是與國策和國家行動相一致的。第二是中國的資本市場，不管你現在的是漲是跌，我們看到中國資本市場的建設已經勢不可擋，也許我們現在的股權還不那么讓人滿意，但是股權投資未來多層次資本市場相結合，直接融資渠道和比例的增加，都將為股權投資提供更好的參與和流動機會。第三是中國有全世界多的錢，中國股市交易兩萬億人民幣，讓美國股市羨慕的不得了。另外一方面中國有4900多萬家中小企業，上市公司算起來也不過3000多家，中國還有大量的IPO機會，隨著創業板、注冊制的展開，IPO門檻將為更多新型企業放開，未來會有大量的上市機會，圍繞著股權投資的機會也越來越大。所以，現在，你無需置疑股權投資的未來前景，需要做的是抓住機遇，順勢而為。作為普通的個人投資者，如何參與股權投資呢？貴州控股權

價值投資在股權項目上的體現，就是投資于成長性被市場低估的公司。但是，這種低估何時會被糾正無法準確預測，而且通常被低估的價格要回歸正常總是要克服不少認知障礙，而這需要時間。因此，股權投資要求投資者具有長期持有的決心和準備。股權投資是典型的價值投資。為什么投資股權是當下收益比較高的投資方式？正規渠道實體企業股權投資，正是源于質量企業的成長性，在企業處于價值低位時入場，隨著企業不斷發展，投資者就是企業成長紅利的比較者。價值決定了價格上升空間。只要企業本身的價值足夠，既然知道它會不斷成長，那么風險自然而然會更小。貴州控股權由于股權融資的回報來自資本增值，而非固定債務利息收入，投資人更關注企業的經營狀況。

為什么說股權投資是當今中國賺錢錢的生意呢？下面讓我們分析幾個就發生在我們身邊、大家都知道的一些商業案例，來說明什么是股權投資。而股權投資又是當今中國賺錢錢的生意。，阿里巴巴：當年1元原始股，現在變成161422元！第二，騰訊：當年1元原始股，現在變成14400元！第三，百度：當年1元原始股，現在變成1780元！第四，格力電器：當年1元原始股，現在變成1651元！第五，貴州茅臺：當年1元原始股，現在變成1095元！第六，東阿阿膠：當年1元原始股，現在變成416元！第七，海爾電器：當年1元原始股，現在變成367元！第八，五糧液：當年1元原始股，現在變成234元！這樣的例子在當今中國可以說數不勝數。每天通過電視、報刊、互聯網的傳播涌現到我們面前。我們不禁感嘆，資本市場倍增的魅力如此之巨大。在我們傳統行業里需要幾十年甚至幾代人創造的財富，在資本市場中經常一夜之間美夢成真。這就是資本市場的魅力。這就是在資本市場上進行股權投資的魅力。這也是在中國催生的，一個全新的商業模式對我們的召喚。以上這些真實發生的、以及在我們這個社會中無數的案例證明我開始和大家說的一個結論：那就是股權投資是當今中國賺錢錢的行業之一。

在，在這個時代，我們可以說股權投資在某種程度上長久的改變了中國，這些可以從基金的總規模看出來。股權投資特別是私募股權投資方面，不論是采用母基金的方式，還是引導基金方式，或者是從現在的基金總規模，特別從資本的配置角度等方面來講，已經展現出了豐富的場景——豐富的資金流，豐富的資產配置和終的市場結構，這些是股權投資規模和效應改變中國的體現。回過頭來看，中國宏觀經濟的目標，恰恰是通過股權投資，特別是私募股權投資達到的。股權投資跟是不一樣的，股權投資是一種投資人通過投資（未上市公司的股份）獲得收益。

投資股權的目的為等待公司上市后出售手中的原始股，套取現金，獲取投資的高回報。通常這一周期要在三至七年左右，原始股的利潤是幾倍、幾十倍甚至上百倍。投資者若購得千股，日后上市，漲至數十元，可發一筆小財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日后上市，利潤便是數以百萬計了。總的來說，股權投資是一個把不確定的收益轉化為確定性收益的過程。股權投資不是一些估值數字，而是一套邏輯、策略，更是一種態度和股權觀。它使得投資和投資者本身都更加平衡、從容、愉悅，回歸投資的本質。在社會巨變、經濟轉型背景之下，我們已經悄悄進入了一個浩瀚遼闊的股權市場時代，股權市場將爆發能量。貴州控股權

有了股權融資，企業能安心經營，規模快速擴張，業績持續提升。貴州控股權

股權激勵作為企業生命周期內的一項系統性工程，與企業發展和內部治理息息相關。它能夠將所有者和經營者的利益緊密聯結、趨于一致，進而推動公司業績增長。誠然，股權激勵不是的，但企業要做大做強，沒有股權激勵也是萬萬不能的。而要避免上述股權激勵誤區，企業就需要建立框架性思維，即首先要思考持股方式、工具和業績考核，其次確定“四定兩來源”，確定股權管理。除了股權激勵，我們也提倡企業管理者思考長期激勵和短期激勵的匹配、物質激勵與非物質激勵的匹配，通過多種激勵方式的組合促進企業管理效率的提升，讓員工感受到企業內部的平等、關注和職業發展，進而促進企業的業績發展和戰略實現。貴州控股權

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