股權激勵作為企業生命周期內的一項系統性工程，與企業發展和內部治理息息相關。它能夠將所有者和經營者的利益緊密聯結、趨于一致，進而推動公司業績增長。誠然，股權激勵不是的，但企業要做大做強，沒有股權激勵也是萬萬不能的。而要避免上述股權激勵誤區，企業就需要建立框架性思維，即首先要思考持股方式、工具和業績考核，其次確定“四定兩來源”，確定股權管理。除了股權激勵，我們也提倡企業管理者思考長期激勵和短期激勵的匹配、物質激勵與非物質激勵的匹配，通過多種激勵方式的組合促進企業管理效率的提升，讓員工感受到企業內部的平等、關注和職業發展，進而促進企業的業績發展和戰略實現。股權投資不是一些估值數字，而是一套邏輯、策略，更是一種態度和股權觀。重慶股權人

薪酬有三件事：，實際績效提高；第二，員工感受提高；第三，放大員工的未來價值。股權激勵是放大價值的說法。股權激勵有利于企業與員工成為利益共同體，讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。同時，股權激勵又有兩個方向，一個是與獎勵相關，二是與福利相關。股權激勵有多種形式，各類企業適宜采取的形式也不同。誠然，股權激勵是非常重要的一種長期激勵手段，但是若采取了不合適的方法，也會帶來無盡的煩惱。企業在實施股權激勵時，應該明確實行激勵計劃的目的，透徹分析企業內外部的情況，從而選擇比較好的激勵方式。融資中如何做到股權不被稀釋？一般情況下，創業企業融資可以分為以下幾個階段：創立：自己出注冊資本金天使：投資人“看人下菜“A輪：經過基本驗證，具有可行性B輪：發展一段時間，公司還可以C輪：繼續發展，看到了上市希望IPO：投資人要離場在公司各輪融資的過程中，為了避免新投資人加入造成老投資人股份貶值，股權投資基金都會在融資協議中加入：反稀釋條款、完全棘輪條款、加權平均條款、條款博弈。重慶股權人所謂“無商不富，無股權不大富”就是：要么自己創造一家上市企業，要么做上市企業的股東（股權投資）。

普通人如何參與真正的股權投資呢？第一步，學習，你可能不愛學習，但是我想告訴你，如果你想買到真正的原始股權，就必需要學習，否則，我可以確定你百分之會進入到一個你自以為特別好的騙局當中普通人能不能買到優良的獨角獸企業的股權？比如：螞蟻金服，小米，京東，美團，等等當然可以，但這些股權并不會輕易的讓你買到，你需要進入一個圈子里面，或者成為一個投資機構的會員，只要你進入到這個圈子，圈子里面的標的自然會對你開放。

如今，您是否還單匹馬在商海打拼，表面風光內心孤獨彷徨？您是否為了企業發展強大而到處學習，越學越迷茫，感嘆無法落地？您是否學習了財商知識和資本運作知識后，不僅資產沒有增加，反而增加了巨額負債，隨時處于現金流斷裂和破產的邊緣？您是否渴望自己的凈資產十倍數增加，早日實現財務自由，時間自由，心靈自由？您是否在為阿里巴巴上市成就11000名千萬富翁而感嘆的同時，也萌生要參與創辦一家偉大的上市公司，卻苦苦沒有實現路徑？您是否在行業洗牌浪潮中艱難掙扎，內心卻渴望成為下一個產業的寡頭？那么，股權投資，不容你錯過！未來，會有大量的上市機會，圍繞著股權投資的機會也越來越大。

員工股權激勵是一種通過向員工授予公司股權，實現員工與公司分享發展成果，共擔經營風險，推動員工更加勤勉盡責地為公司長期發展服務的激勵方式。從廣義上講，常見的員工股權激勵模式主要包括限制性、期權、業績、虛擬、增值權、賬面增值權以及員工持股計劃等模式。股權激勵以股權為紐帶，把管理、技術、資金、資源等價值創造各方凝聚在一起，把公司打造成利益共享、風險共擔、價值共創、使命共知和企業共治的平臺，對于企業的長期發展具有重大意義。股權投資對于高凈值人群來講，要想獲得高回報，股權投資是好的選擇。重慶股權人

在員工的薪酬結構中，股權激勵應該是一種增量，不能被視為員工當前獎金和現金薪酬的一部分。重慶股權人

投資股權的目的為等待公司上市后出售手中的原始股，套取現金，獲取投資的高回報。通常這一周期要在三至七年左右，原始股的利潤是幾倍、幾十倍甚至上百倍。投資者若購得千股，日后上市，漲至數十元，可發一筆小財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日后上市，利潤便是數以百萬計了。總的來說，股權投資是一個把不確定的收益轉化為確定性收益的過程。股權投資不是一些估值數字，而是一套邏輯、策略，更是一種態度和股權觀。它使得投資和投資者本身都更加平衡、從容、愉悅，回歸投資的本質。重慶股權人

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