拓展訓練的火爆發(fā)展，實實在在驗證了體驗式培訓的效果，在看似簡單的游戲背后，有非常深刻的心理學基礎。拓展訓練通過巧妙設置行為情境，創(chuàng)造出一種無法依賴已有經(jīng)驗的環(huán)境，在陌生且有挑戰(zhàn)性的環(huán)境下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團隊協(xié)作來完成任務。心理學家米德爾布魯克指出，當人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊并愿意證明自己對于這個團隊的價值。長青創(chuàng)造更多可能，締造更多精彩。淄川野外拓展培訓基地

素質(zhì)拓展活動：1、素質(zhì)拓展活動助推學員提高的心理素質(zhì)素質(zhì)拓展活動不只要使學員擁有一個健康的身體,更重要的是要使學員的心理也能夠得到健康的發(fā)展，從這點來說，而在傳統(tǒng)培訓中融入心理素質(zhì)拓展訓練則很好地彌補了這一缺陷，拓展培訓抓住學員們的心理問題，在進行有針對性的策劃素質(zhì)拓展訓練項目，從而使學員們能夠增強自己的理素質(zhì)，避免了一些學員心理疾病的出現(xiàn)，減少了學員心理事故的發(fā)生。當然，這時如果能夠和心理咨詢結合著來進行活動效果會更好一些。2、心理素質(zhì)拓展活動培養(yǎng)團隊協(xié)作意識，很多學員到了企業(yè)團隊之后就感覺出學員間的關系較遠，即使還是同桌學員，那種親密關系也沒有那么近了，這樣就更談不上團隊協(xié)作了，這簡直不能稱之為一個團隊，這都是因為學員間的交流減少，人際關系處理不當造成的,而心理素質(zhì)拓展活動就能夠很好地解決這一問題。舉例來說，當我們進行信任背摔時就能夠很好地體現(xiàn)協(xié)作精神，因為這是不只要求我們自己全身心的投入到項目中，還要求我們對于自己的隊友有著完全的信任，能夠把自己托付給對方，這種完全的信任便能夠很好的拉近彼此的距離，增強這一團隊的協(xié)作能力，改善學員間的關系。棗莊戶外拓展課程勇于開拓者常新，勇于進取者長存。

水上拓展項目是根據(jù)水域環(huán)境而設計的拓展訓練項目。水上拓展訓練可以促進學員之間的溝通，提高員工的團隊精神與合作意識，感受團隊和個人利益的相融關系；體驗團隊合作的重要意義，提升科學有效利用資源；深刻體會到團隊溝通的重要意義；提升團隊凝聚力。水上拓展項目是結合客戶的要求及水上環(huán)境，借助專門的設備設施，在假定的水域環(huán)境中進行模擬，每個項目都是在確保安全的前提下精心設計的。水上拓展項目：扎筏灑渡、賽龍舟、皮劃艇、竹排競技、水上智能沖關、大河漂流、水球戰(zhàn)役、海上撥河、水中撈湯圓、水中接力、海底尋寶、水上傳球、水上運輸線、水上騎行、帆船、羅馬炮架、打水仗、水球戰(zhàn)役、海灘沙雕等海邊項目等。

情景模擬拓展課程:課程設計宗旨：情景主題模擬拓展課程是通過模擬歷史時間、電影主題、故事情節(jié)等，將學員投擲于相應的情境之中，拓展研發(fā)人員根據(jù)原情境主題思路，設置若干關鍵點，并精心設置相應的拓展課題，融入企業(yè)文化及理念，讓學員穿越時空去親身體驗歷史，從課程中高峰體驗的同時，引發(fā)現(xiàn)實中的思考。佐創(chuàng)拓展開設情景模擬培訓包括：國家寶藏、三國風云、七劍下天山、武林大會、把信送給加西亞、戰(zhàn)國七雄、叢林奇兵、先入咸陽為王、加勒比海盜、極地求生等等。課程目標：1.增強團隊凝聚力向心力，建立積極向上、樂觀輕松的團隊氛圍；2.通過團隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務，提升團隊精神及協(xié)作意識，創(chuàng)建一支高績效的團隊；3.改善組織內(nèi)部的溝通與信息交流；4.通過情景模擬，融入企業(yè)文化與價值觀，使員工更深的了解與認同組織目標。5.鍛煉身體、釋放壓力、放松心情，在美麗山水之間培養(yǎng)了團隊陽光心態(tài)；長青挖潛，拓展，更精彩。

常青小編科普：在企業(yè)拓展活動開展中，拓展項目的選擇不是越多越好，要根據(jù)活動的時間，選擇項目數(shù)量，充分給隊員一個思想上認知的過程，這里的項目分享十分重要，必須保證每個人項目結束后有培訓師的帶領下分享感悟時間，給學員自由的感悟時間，是拓展培訓的點睛之筆，是拓展培訓的精華所在。大家的思路是廣義的，不然領會的只是一個人的感悟。不同的感悟疊加在一起，我們的思路和認知會更豐富，那么我們得到的智慧會更大，成長的會越快，自信和能力隨之得到迅速提升，有益于我們的工作和生活，這個是必須要有的，項目多不是好事。在拓展訓練參加時間上，要更加企業(yè)的年底安排，正確的拓展培訓式應該是根據(jù)企業(yè)活動的時間，由拓展公司建議適量的培訓項目，分享環(huán)節(jié)必須要安排，這是拓展培訓的中心思想。教練在整個培訓過程中，其實都是在以啟發(fā)的形式進行的，在項目體驗過程中即幽默有嚴格，不盡給隊員一個深深的放松環(huán)境，同時又給隊員一個發(fā)揮潛能的學習環(huán)境，寓教于樂，幽默詼諧，提升正能量。開拓幸福路，展示新生活。淄川戶外拓展培訓

拓展深呼吸，夢想零距離。淄川野外拓展培訓基地

團隊成員在這樣的環(huán)境下，期望得到正面評價的動機被激發(fā)，他們渴望獲得別人的尊重、信賴和高度評價，從而帶來行為效率的明顯增加。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈，從而也提高了團隊的效能。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論，人對低級需要層次理論，人對低級需要的追求是有限的，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力，而人們對高級需要的追求則是無限的，希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求，正是處于高級需求頂層的兩種需求，對高級需要的追求對人的行為產(chǎn)生持久的激發(fā)作用和巨大的推動力。由此可見，拓展訓練完全契合了需求層次理論，是這一理論的成功實踐，也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之有效的途徑。淄川野外拓展培訓基地

山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機關企事業(yè)單位高校科研等機構，開展黨性教育培訓的紅色文化教育傳播機構。以弘揚紅色精神，繼承**傳統(tǒng)，增強愛國情懷，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程，建功新時代；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng)，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體，創(chuàng)造性地將課堂教學和現(xiàn)場教學融合起來，輔以劇場教學、體驗式教學和互動拓展教學等多種方式，讓學員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓單位的學習訴求貫穿于方案的設計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，通過標準的服務流程和節(jié)點控制，保證教學質(zhì)量，同時結合參訓單位的特點，設定系統(tǒng)教學評估標準，把課程設計、師資水平、教學方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容，持續(xù)改善教學質(zhì)量，致力于為學員提供一個滿意的學習環(huán)境并有效地提升學員素質(zhì)水平。