常青小編科普：在企業拓展活動開展中，拓展項目的選擇不是越多越好，要根據活動的時間，選擇項目數量，充分給隊員一個思想上認知的過程，這里的項目分享十分重要，必須保證每個人項目結束后有培訓師的帶領下分享感悟時間，給學員自由的感悟時間，是拓展培訓的點睛之筆，是拓展培訓的精華所在。大家的思路是廣義的，不然領會的只是一個人的感悟。不同的感悟疊加在一起，我們的思路和認知會更豐富，那么我們得到的智慧會更大，成長的會越快，自信和能力隨之得到迅速提升，有益于我們的工作和生活，這個是必須要有的，項目多不是好事。在拓展訓練參加時間上，要更加企業的年底安排，正確的拓展培訓式應該是根據企業活動的時間，由拓展公司建議適量的培訓項目，分享環節必須要安排，這是拓展培訓的中心思想。教練在整個培訓過程中，其實都是在以啟發的形式進行的，在項目體驗過程中即幽默有嚴格，不盡給隊員一個深深的放松環境，同時又給隊員一個發揮潛能的學習環境，寓教于樂，幽默詼諧，提升正能量。膽量、配合、默契，來長青拓展吧！濟寧青少年素質教育拓展活動

拓展訓練公司應該要注意什么：不要讓體驗式培訓成了休閑娛樂：體驗式培訓很容易讓人與旅游休閑娛樂結合起來，甚至有不少小的培訓公司，終走向了旅行社，這其實是對體驗式培訓的極大誤解。雖然二者在活動方式，場地要求等方面都具有一定的相似性，但其根本的區別是旅游是放松心情，而體驗式培訓則是在自然的環境里進行培訓，增強團隊凝聚力，發掘個人潛能。為什么要培訓：不只培訓公司自己要搞清楚為什么要培訓，更重要的是讓企業知道為什么要培訓。培訓公司只有對客戶的企業文化有深刻的理解之后，才能了解客戶的真實需求，為其提供滿意的解決方案。公司系統化的規范運作與管理手法：體驗式培訓公司不是幾個人的手工作坊，它是一家嚴格意義上的高智力公司。因此實行培訓業務的規范化運作，不斷完善公司管理的制度，是做強培訓公司的必要條件。沒有系統的公司運作，體驗式培訓公司就不可能得到真正的發展。泰安紅色文化拓展哪里好開拓精彩潛能，展現才能。

拓展訓練環節：【體驗—分享—交流—整合—應用（循環往復）】體驗此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。分享有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。交流分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。整合按邏輯的程序，下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。應用的下一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。

拓展培訓有什么效果對個人的效果：1、改善身體機能，強健體魄認識自身潛能。2、增強自信心，改進自身形象克服心理惰性。3、完善性格結構，磨練戰勝困難的意志調試身心。4、不浮躁、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰認識群體的作用。5、增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造性。6、提高解決問題的能力學習欣賞別人。7、學會關心他人助人為樂。8、關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強。9、人際關系趨向和諧。對團隊的效果：1、使員工進一步明確和認同組織目標。2、增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系。3、形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量，并在工作中全部釋放出來。挖潛更精彩，拓展贏未來。

情景模擬拓展課程:課程設計宗旨：情景主題模擬拓展課程是通過模擬歷史時間、電影主題、故事情節等，將學員投擲于相應的情境之中，拓展研發人員根據原情境主題思路，設置若干關鍵點，并精心設置相應的拓展課題，融入企業文化及理念，讓學員穿越時空去親身體驗歷史，從課程中高峰體驗的同時，引發現實中的思考。佐創拓展開設情景模擬培訓包括：國家寶藏、三國風云、七劍下天山、武林大會、把信送給加西亞、戰國七雄、叢林奇兵、先入咸陽為王、加勒比海盜、極地求生等等。課程目標：1.增強團隊凝聚力向心力，建立積極向上、樂觀輕松的團隊氛圍；2.通過團隊協作共同完成各項艱巨任務，提升團隊精神及協作意識，創建一支高績效的團隊；3.改善組織內部的溝通與信息交流；4.通過情景模擬，融入企業文化與價值觀，使員工更深的了解與認同組織目標。5.鍛煉身體、釋放壓力、放松心情，在美麗山水之間培養了團隊陽光心態；長青拓展挑戰自我，熔煉團隊。臨沂素質拓展活動策劃

拓展正能量，出色好榜樣。濟寧青少年素質教育拓展活動

【戶外拓展的目的及實施步驟】戶外拓展目的是體驗換位考慮，樹立互相配合、支持的團隊協作認識；經過積極無效地協作，樹立團隊合力制勝的信心；發現團隊成績，培育團隊指導才能、改善團隊管理辦法；加強任務當中的責任感及勇于迎接應戰的決心，激起發明性思想；在大自然中抓緊肉體，釋放壓力，調整心態。加強團隊協作認識，改良協作辦法和團隊管理技藝。改善團隊成員的溝通，增進相互了解、信任和責恣意識，進步團隊認知度和親和力。加強面對困難、應戰的勇氣和決心，克制心思惰性，培育積極進取、勇于創新的任務態度。加強部門之間的溝通協作，樹立全局觀念、大局認識和互爲客戶的效勞認識戶外拓展流程。濟寧青少年素質教育拓展活動

山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機關企事業單位高校科研等機構，開展黨性教育培訓的紅色文化教育傳播機構。以弘揚紅色精神，繼承**傳統，增強愛國情懷，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程，建功新時代；站在歷史的發生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉化為鮮活的教育載體，創造性地將課堂教學和現場教學融合起來，輔以劇場教學、體驗式教學和互動拓展教學等多種方式，讓學員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓單位的學習訴求貫穿于方案的設計和執行的各個環節，通過標準的服務流程和節點控制，保證教學質量，同時結合參訓單位的特點，設定系統教學評估標準，把課程設計、師資水平、教學方法作為質量評估的主要內容，持續改善教學質量，致力于為學員提供一個滿意的學習環境并有效地提升學員素質水平。