對于企業(yè)來說，員工的心理健康，是建設和諧企業(yè)的需要。所以，企業(yè)要從關(guān)注員工心理健康開始。企業(yè)要和諧，必須塑造員工健康的心理。如果一個企業(yè)的員工，經(jīng)常處于一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心忡忡的狀態(tài)，那么企業(yè)的和諧也就失去堅實基礎(chǔ)。企業(yè)需要了解員工心理健康的重要性，關(guān)注企業(yè)員工心理健康.對員工實施心理健康管理，能夠了解員工心理狀況，幫助員工疏導心理問題。及時調(diào)整身心狀態(tài)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，得到歸屬感和認同感，從而提高工作積極性和對企業(yè)的忠誠度。這樣，員工能夠時常保持愉悅輕松的心理，工作效率增強，企業(yè)的經(jīng)濟效益也能夠得到直觀的快速提升。當然還有更多無形的價值，還需要企業(yè)管理者去細心體會。 一切還是照舊，你依然受限，依然焦慮內(nèi)耗，依然很窩火，依然控制不住去迎合討好。靜安區(qū)二級心理咨詢

          心理學研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，提高工作效率和生活滿意度；高負荷的壓力卻給個人以極大的負面影響。那么如何消除壓力的這些負面影響，使員工都有一個健康的心理狀態(tài)呢？這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問題。企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。徐匯區(qū)國家心理咨詢在咨詢師面前，你會慢慢打消這顧慮，因為經(jīng)過一次次“測試”，發(fā)現(xiàn)這人絕不是你認為的那個人。

          所以，很多企業(yè)開始學習西方國家，引進EAP，對員工容易出現(xiàn)的心理緊張、挫敗感、痛苦、自責、缺乏自信，信心不足等不良心理狀態(tài)，進行心理教育輔導。目前世界企業(yè)500強中有80%以上的企業(yè)為自己的員工提供了心理援助。心理援助對企業(yè)來說，有效的幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，減少缺勤及率，把事故發(fā)生率將至比較低，減少醫(yī)療成本，提高員工對企業(yè)的忠誠度，樹立企業(yè)人文關(guān)懷的優(yōu)良形象；幫助管理層更有效的領(lǐng)導整個團隊，可以有效處理員工與員工之間的關(guān)系，有效的獲取更多的時間關(guān)注其他問題，減少員工的投訴等。

          兩者本該是一個良性循環(huán)，而這是人類社會幾千年發(fā)展出來的生活方式。只有不健康的工作環(huán)境和家庭環(huán)境才會互相拖累，讓職場人難以平衡。但若是不健康的環(huán)境已經(jīng)存在，那么在缺乏專業(yè)干預的情況下，想要憑借一己之力改變現(xiàn)狀是極為困難的。而EAP服務的存在，恰恰是企業(yè)與心理學**們針對以上現(xiàn)象歷時多年研發(fā)出的成果。目前中國大部分企業(yè)對EAP還沒有一個完整的概念，往往只有到問題爆發(fā)之后才會反思和摸索。希望能夠為中國的EAP事業(yè)做出一點貢獻，讓大家明白EAP是什么，理解EAP的重要性，那么我們就可以一起預防悲劇，為大家幸福的工作，幸福的生活而努力！收回對他人認可的過度依賴，在人際關(guān)系中學會清晰明了、堅定地表達自己的情緒感受跟需要。

       心理性應激源中，不良的人際交往是重要的，人際之間的關(guān)系不協(xié)調(diào)會導致人的心理不平衡，當遭受他人冷落、諷刺和漫罵時，心理壓力加劇，如果對方也性格古怪、脾氣暴躁、情緒多變，更會使應激源的強度增加。社會性應激源中，社會文化背景的不良或變化過分強烈，會形成巨大的壓力，使人難以適應社會環(huán)境，產(chǎn)生不良的情緒體驗。社會性應激源有很多，如就業(yè)壓力的增大、家庭的突然變故、親人的去世、經(jīng)濟狀況的改變、住房遷移、制度變更，等等。茫茫人海，人們似乎都繞不過這樣的反復。裁員心理咨詢

咨詢對象是有人際困擾（包括同事、親子、伴侶、朋友等）的個體。靜安區(qū)二級心理咨詢

        員工的生命安全、健康安全是企業(yè)的中心價值。飯店關(guān)注員工心理健康問題是重要且必要的。這不僅對員工是一種激勵，可以提高勞動生產(chǎn)率，同時，也可提升其企業(yè)歸屬感和工作熱情，進而節(jié)約飯店的人力資源成本。行業(yè)公司應改善員工的工作環(huán)境，預防員工職業(yè)疾病和職業(yè)傷害，從職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等方面進行健康風險評估，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，員工醫(yī)療記錄由專業(yè)醫(yī)務人員確認，對體檢結(jié)果進行解釋追蹤，并對員工進行職業(yè)健康教育和培訓。靜安區(qū)二級心理咨詢

上海靜童教育科技有限公司致力于教育培訓，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為企業(yè)心理咨詢，心理咨詢等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于教育培訓行業(yè)的發(fā)展。靜童教育憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。