要關注員工的心理感受和需要，建立危機干預長效機制，加強對員工壓力、情感、情緒及態度的引導。采取適當緩解員工心理壓力的措施，例如創辦心靈驛站，實現員工心理咨詢和心理輔導的常態化；引進心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導講座、提供心理咨詢服務等，讓所有員工認識到自己工作的價值，釋放心理壓力。員工長期處于亞健康狀態，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經成為危及員工個人健康與企業組織健康的關鍵因素。一般而言，15次心理咨詢所達到的效果，約等于2年的自我調節時間。浦東新區三級心理咨詢師

       解決這些問題的目的是為了員工在復雜的心理問題中得到幫助，有效的管理和減輕員工的心理壓力，維護員工的心理健康，改善企業的組織氛圍與管理能力。簡單點說EAP是企業用于管理和解決員工各種問題，從而提高員工工作效率與績效的有效機制。重視人才發展，培養人才是企業發展成功的重點，企業比較大的成功在于擁有健康、幸福、高效、高素質的員工。但是在面對著市場的人才競爭之下，企業要想擁有這樣的人才是相當困難的，員工在面對競爭和工作壓力下，要成為健康、幸福、高效、高素質的人才很難，嘉興心理咨詢機構經常這樣捫心自問，也許會有遺憾，也許內心某個位置被刺到。

      “態度、情感和感知”具體到一個人，包括八個方面：職業、興趣愛好、身體健康、學習成長、人際關系、伴侶關系、親子教養和情緒。企業支付的是8個小時的勞動薪酬，以為買下的只是員工8個小時的時間和“職業”，但其實剩下的16個小時和七個方面，同樣會被員工帶入到工作中，直接影響其工作效率，甚至促使員工做出不理智的事情。調查顯示，我國職業人群中超過50％的人存在不同程度的抑郁癥狀。根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。

         隨著生活和工作節奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業員工的心理健康問題越來越突出。一項研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10%。誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當越來越多的大學生涌現，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方涌來的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現代企業員工的口頭禪。收回對他人認可的過度依賴，在人際關系中學會清晰明了、堅定地表達自己的情緒感受跟需要。

         提供團建策劃，人文建設及活動安排等服務，幫助企業改善團隊凝聚力，激發員工工作熱情，讓員工全心全意投入工作。同時，這些措施也會進一步提高企業對高前列人才的吸引力，為企業建設一個積極而穩定的工作氛圍。而在三重防火墻的預防之外，也會為企業進行長期跟蹤，隨時待命，幫助企業進行危機干預，處理計劃之外的難題。首先EAP顧問團隊會對企業員工進行長期跟蹤，定期篩查危機個案，比如有傾向、抑郁癥，或其他精神疾病的員工。在識別出類似個案后，及時制作方案，協助企業做出科學有效的處理方式，盡早消除個案對企業整體的負面影響。現實中你與孩子、伴侶、父母的關系模式太過于堅硬而久遠，可謂冰凍三尺非一日之寒。松江區心理咨詢哪里好

咨詢師告知自己的情緒、情感活動狀況，讓求助者明白，即為情感表達。浦東新區三級心理咨詢師

       員工幫助計劃（EmployeeAssistanceProgram，EAP）作為組織為員工設置的一套系統的、長期的援助與福利項目，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工幫助計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的比較好方案。財富500強企業中80%的企業為成員提供員工幫助計劃（EAP）。EAP企業員工心理輔導對企業有多重要？浦東新區三級心理咨詢師

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