對(duì)企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)的對(duì)策措施，從心態(tài)培訓(xùn)上入手。心態(tài)是橫在人生路上的雙向門，人們可以把它轉(zhuǎn)到一邊，進(jìn)入成功；也可以把它轉(zhuǎn)到另一邊，進(jìn)入失敗。心態(tài)的改變，就是命運(yùn)的改變。我們不能預(yù)知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應(yīng)它。拿破侖希爾曾風(fēng)趣地說(shuō)，“我們每個(gè)人都佩帶著隱形護(hù)身符，護(hù)身符的一面刻著積極的心態(tài)，一面刻著消極的心態(tài)。”員工擁有積極的心態(tài)，就能擁有愉快的心境，就能有效工作、創(chuàng)造財(cái)富，追求健康、快樂(lè)和成功。心理咨詢的目標(biāo)不僅要考慮來(lái)訪者內(nèi)在的訴求，同時(shí)也要滿足一些條件。嘉定區(qū)心理咨詢師下載

       在可能的情況下，明確說(shuō)明靈活性，這些建議的大部分都回到了清晰的溝通上來(lái)。作為企業(yè)，如果我們清楚地表達(dá)對(duì)靈活性需求的支持，并鼓勵(lì)與管理者溝通，員工更有可能敞開(kāi)心扉，尋求他們需要的支持。不要通過(guò)無(wú)休止的工作來(lái)彌補(bǔ)失去的生產(chǎn)力，這一點(diǎn)很重要——這肯定會(huì)讓員工精疲力竭。同樣的，當(dāng)這一點(diǎn)被清楚地傳達(dá)出來(lái)，并由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)示范時(shí)，員工就更有可能效仿。提醒員工他們可以使用的資源和福利記住，員工可能不知道他們可以獲得的利益和支持資源。除了讓員工了解公司的健康福利、員工援助計(jì)劃（EAP）和其他內(nèi)部支持之外，還有很多外部資源可以提供額外的支持。浦東新區(qū)婚姻心理咨詢這是動(dòng)力學(xué)長(zhǎng)程心理咨詢的過(guò)程，往往也是必經(jīng)之路。

           如果需要請(qǐng)留言，我們來(lái)給你完整方案，你放心做你的企業(yè)，讓做你的員工也不必?zé)馈p少人才流失實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的資源；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于比較好水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施，對(duì)員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。

     同時(shí)，這也是加強(qiáng)企業(yè)文化、創(chuàng)造有意義的對(duì)話和支持時(shí)刻的時(shí)候，這樣員工才會(huì)感到真正被了解和關(guān)心。在這個(gè)高度不確定的時(shí)期，商業(yè)，經(jīng)理和人力資源領(lǐng)導(dǎo)需要定下基調(diào)，采取行動(dòng)，施行員工心理健康的活動(dòng)。無(wú)論是通過(guò)定期的調(diào)查，意見(jiàn)反饋還是內(nèi)部對(duì)話，找到一種方法來(lái)確保與你的員工保持同步。與員工分享這些結(jié)果，并找到進(jìn)行更深層次對(duì)話的方法，解決任何需要優(yōu)化的領(lǐng)域。公開(kāi)討論心理健康需要信任和安全的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)層的定期溝通和與管理人員的頻繁接觸對(duì)于確保員工坦誠(chéng)地分享和讓他們感受到支持是至關(guān)重要的。共情是指體驗(yàn)別人內(nèi)心世界的能力。它包括三方面的含義.

        心理健康大講堂是為了協(xié)助員工提升應(yīng)對(duì)工作和生活上的各種需要和要求的能力。目標(biāo)是使員工了解生活和工作中的心理學(xué)，幫助員工將心理學(xué)的知識(shí)和技巧運(yùn)用到生活和工作當(dāng)中，使他們能夠舒緩情緒，減輕壓力和煩惱。大講堂采取室內(nèi)講座、小組活動(dòng)、工作坊及大型主題活動(dòng)等方式，采用講授+啟發(fā)的互動(dòng)式教學(xué)模式，結(jié)合案例分析、角色扮演、小組討論、電影解析等方式提高員工的參與積極度和學(xué)習(xí)興趣。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。而這些問(wèn)題之中常見(jiàn)，有影響力的往往來(lái)自于企業(yè)寶貴的人力資源。我們秉持著以用心理學(xué)提高大眾心理健康、用心理服務(wù)大眾的精神。徐匯區(qū)心理咨詢師題

國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)也開(kāi)始開(kāi)展員工關(guān)懷計(jì)劃，增加心理咨詢方面的預(yù)算。嘉定區(qū)心理咨詢師下載

      要關(guān)注員工的心理感受和需要，建立危機(jī)干預(yù)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工壓力、情感、情緒及態(tài)度的引導(dǎo)。采取適當(dāng)緩解員工心理壓力的措施，例如創(chuàng)辦心靈驛站，實(shí)現(xiàn)員工心理咨詢和心理輔導(dǎo)的常態(tài)化；引進(jìn)心理咨詢**，為員工舉辦系列心理輔導(dǎo)講座、提供心理咨詢服務(wù)等，讓所有員工認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值，釋放心理壓力。員工長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)，工作不安全感、工作壓力與工作倦怠的不斷滋生，已經(jīng)成為危及員工個(gè)人健康與企業(yè)組織健康的關(guān)鍵因素。嘉定區(qū)心理咨詢師下載

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