根據調查結果，工作壓力是影響健康的主要原因，有近42%的飯店人會因工作壓力大、精神緊張而導致身體不適。業績的煩惱、顧客的投訴等都是飯店人工作壓力逐漸增大的原因；25%的飯店人因工作忙碌、缺乏休息影響了健康，特別是飯店員工，工作強度大、作息時間也不規律，節假日更要加班。在一份報告中稱，工作壓力已經成為“21世紀的流感”。國外機構調查資料顯示，員工由于巨大的心理壓力而缺勤，不同程度地出現工作恐懼癥，40%的員工跳槽或轉行都是由于長期承受巨大的心理壓力。工作壓力不僅關系到員工的身心健康，而且對員工個人發展和組織績效有著巨大影響。咨詢師當然也會憤怒委屈，但他不會表現出來，而是思考委屈和憤怒的來源。浙江心理咨詢前景

          所以，很多企業開始學習西方國家，引進EAP，對員工容易出現的心理緊張、挫敗感、痛苦、自責、缺乏自信，信心不足等不良心理狀態，進行心理教育輔導。目前世界企業500強中有80%以上的企業為自己的員工提供了心理援助。心理援助對企業來說，有效的幫助企業提高生產效率，減少缺勤及率，把事故發生率將至比較低，減少醫療成本，提高員工對企業的忠誠度，樹立企業人文關懷的優良形象；幫助管理層更有效的領導整個團隊，可以有效處理員工與員工之間的關系，有效的獲取更多的時間關注其他問題，減少員工的投訴等。安徽心理咨詢證即便你不乖的時候、即便人們都覺得你很糟糕的時候，他也會堅定的守護你，就像守護他自己的一部分。

       在大眾的普遍認知里，咨詢師是“助人”的存在，他們用專業知識和技巧給予來訪者理解、陪伴與建議，幫助他們走出心靈的困境。然而我們常常忽視了事實的另一面，即來訪者自身也有著強大的力量。比如他們身上、善良、韌性的特質，會給咨詢師意想不到的養分和成長空間。也正是那些困難的、棘手的案例，在督促著咨詢師們盡快發現自身的局限。換句話說，在咨詢師的職業生涯中，正是這些與來訪者相處的經歷在培養他們一步一步成為了更好的自己。

      企業預期獲得收益如下：·節省招聘費用·節省培訓開支·減少錯誤操作·降低缺勤（病假）率·減少醫療費用支出·降低管理人員負擔·提高組織的公眾形象·提高員工士氣·提高組織績效對員工：如果企業所提供的這套援助計劃，具有高度的保密性、實際的幫助性能、可操作性和便利性的話，可以減輕不少來自家庭以及工作方面的壓力，能夠全神貫注地投入到自己的職業生涯中，充分發揮自己的創造力及工作熱情。員工通過EAP能夠：·優化工作情緒·提高工作積極性·增強自信心·有效處理人際關系·增強適應力·克服不良嗜好（如：抽煙、酗酒、吸毒等）包容缺點，自信生活——釋夢法***企業社交恐懼癥案例。

             許多企業管理者在自身的管理實踐中，也愈發感覺到員工心理健康問題管理的重要性。然而，長久以來，許多企業管理者在管理員工的過程中，不論是在員工招聘階段還是在日常考核階段，多是基于員工能力水平及業績的考察評估，缺乏對員工心理健康水平的關注。心理學家將心理健康定義為一種持續的心理狀態。在這種狀態下個人具有生命的活力、積極的內心體驗、良好的社會適應，能夠有效地發揮個人的身心潛力與積極的社會功能。因此，個體的心理健康狀態一直都難以被準確評估，特別是對于心理亞健康的群體來說，更是難以及時識別。心態決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。靜安區心理咨詢費

設置不清的咨詢師也要三思，比如你可以隨時見他，比如價格、地點、頻次、時長、態度都改來改去，不牢固。浙江心理咨詢前景

   大體來說，EAP可以從組織和員工個人兩方面為企業帶來收益：組織方面即降低企業運營成本，提高生產效率；員工個人方面即提高個人工作與生活質量，促進心理健康。意在通過專業的指導和服務，幫助解決員工和他的家庭成員的心理和行為問題，提高員工個人績效和組織的整體效能。同時在課程中加入九型人格的學習，掌握九型人格在職場中可以知己知彼，對自我突破以及用人管人有作用。通過實施員工援助計劃可以更深入地了解員工的個人信息，針對性地為員工排憂解難，保持員工良好的工作狀態，并且更易于培養員工的忠誠度。浙江心理咨詢前景

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