內部團建拓展的機會稍加練習，部門，產品團隊，市場團隊等員工組就可以使用另一位員工來促進他們的小組會議。團隊負責人或經理通常會主持一系列會議，使員工之間相互了解并建立緊密的工作關系。在較大的組織中，組織開發人員可以領導團隊建設會議。許多人力資源從業人員也很樂于領導團隊建設會議。但是，團隊建設并不一定需要召開會議或召開便利會議來實現具有凝聚力的團隊的目標。您可以通過組織團隊成員可以一起做的活動和有趣的事件來組建團隊。在工作日的幾個小時內開始部門野餐，參觀附近的公園。您可以在辦公室外燒烤，建議員工自己拿菜。或者，您可以為團隊訂購比薩餅，或從當地的餐飲服務商或餐廳購買午餐。您與員工共享的目標是，您聚在一起分享用餐時的交談時間。建立團隊目標時，您需要考慮的一個要求是，團隊成員需要例如一起吃午餐，而不是將午餐帶到自己的辦公室單獨吃飯。這違反了建立一支有效團隊的真正目標。您可以贊助員工聚在一起娛樂的活動。保齡球，平安夜午餐，在噴漆店的指導下噴漆圖片，乘客船上的河流巡游，喜劇俱樂部的介紹和棒球比賽都符合要求。確實，您的團隊可以參加或一起參加的團隊建設活動就像團隊的想象力一樣無窮無盡。 參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。常州大型拓展公司

    近距互動交流，拉進相互之間的豪情壯志擁有“三個忘記“使命，我們便會很簡單撇開所有，隨后近距的互動交流多了，相互之間的豪情壯志也就會加重。一起，我們會在每輪擴展訓練中交叉式不一樣的娛樂項目，讓我們大量的相互之間知道，加重友情。我們相融的越嚴實，學生們訓練的主動性也就會越高。一般的訓練在房間內，員工中間的參與性較為少，大量的是基礎理論式的注漿。很，這類從中小學總有的文化教育方法，又為什么會讓我們的員工提到活力，去竭盡全力細心的認真聽講呢?即使我們都知道，那樣的訓練是為我們自身好，但是倘若方法方法過失，終究仍是無法得到認同。拓展訓練全體人員報名參加的特點變成了新的升職方式拓展培訓獨特的是全體人員報名參加，并非只是是普通員工。一場訓練出來，你就會發現員工會更加知道領導干部，領導干部也會對員工有新的了解。這針有關員工，會有新的進行圣物和迎戰。倘若說在訓練中，員工心存僥幸的報名參加著，干什么工作都不容易惦記著自己的精英團隊和同伴。很，那樣的人即使是優秀人才，企業也會丟棄。那麼因為一場訓練而?G了自己的瓷碗，不容易被我們所承擔，我們也就會因此趕快反映，讓自己的領導干部“看到”。在拓展訓練中。 杭州野外拓展培訓拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅是在課堂上聽講。

團隊凝聚力拓展團建活動方案，南京合心力為您定制。培訓目的：通過訓練，塑造團隊精神，建立成功團隊，增強服務意識，培養良好的服務態度，磨練堅韌不撥的信念，加強團隊間的向心力與凝聚力，提高團隊的執行力和協作能力，激發團隊成員積極主動迎接挑戰的正面態度；通過拓展，改善人際關系，學會關心、激勵、信任同伴，形成團隊成員間配合默契與相互信任，形成積極向上、團結互助、戰斗力chao強的團隊氣氛。

09:30-10:00貴公司指定地點集中，前往基地

11:00-11:30分配營房，自由活動。

11:30-12:30午餐團隊桌餐酒水自理

13:00-13:30公司動員大會

13:30-16:30公司培訓

17:30-19:00晚餐餐后自由活動

19:00-22:00激情的歲月燃燒的火焰《篝火晚會》全體人員圍坐在一起，載歌載舞，互動游戲，沉浸在歡樂的海洋中。

22:00以后整理休息，洗漱就寢，祝愿大家美夢成真!明天會更精彩!

第2天:基地公司

交通：旅游大巴

餐飲：團隊桌餐

07:00-07:30晨練

07:30-08:00早餐

返程

    拓展訓練概念：它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。拓展訓練傳入中國大陸20多年，我們對它的理解基本是:“拓展訓練是培訓活動、或者公司團建、訓練等”！其實拓展訓練是運用體驗式學習的課程模式，通過團隊現階段展現的問題精心設計拓展項目，大家經過體驗和經歷，對事物產生的感悟和洞察！拓展訓練發展：各種形式的學習中都有體驗，但是它的價值往往不被認同，甚至被忽視。而毫無疑問，體驗式學習是將身體運動、思想、感覺、情緒、智力形態等整個都包括進去，因而對學習者產生的記憶痕跡也是深的。我國古代哲人就曾提出“我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學到；我教，我掌握。”可見，學員從親身參與中獲取知識，可以牢記所學內容，學習效果明顯。在傳統的教學中，教師是教學的中心，學員只是需要專心聽講，認真記筆記、認真模仿即可。而體驗式學習則以學員作為教學過程的主體，強調學員的主動性、積極參與性，在特有的情境中激發所有學員積極努力地“挑戰”。體驗式學習重在參與。 通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的潛力，這就是拓展培訓的真正意義!

想做好新員工培訓，也就是需要把新員工培訓體系先搭建好，再根據培訓體系把培訓流程梳理好。不管是新員工入職培訓也要，還是員工平常的培訓也好，都會圍繞培訓：評、學、練、考、管等五大應用場景去做。雖然說，很多世界500強企業的培訓并不適合于中小微企業，而且每個企業的發展階段不一樣，員工的成長路徑崗位地圖不一樣，不可能照搬另一個企業的培訓去做。一些流程性的東西還是可以借鑒的，因為畢竟員工培訓的完善，需要在現有基礎上不斷更新迭代。站在巨人的肩膀上，借鑒名企的培訓經驗，可以讓我們少走彎路哦。拓展培訓的終目的，是讓學生將培訓活動中的所得應用到工作中去。常州學校拓展

拓展訓練賦予了我們責任心和團隊榮譽感，完成了很多看似不可能的事情。常州大型拓展公司

合心力團建拓展致力于為企業、團體以及各類組織提供全方面的的體驗式培訓、活動策劃、企業管理等專業解決方案。出眾拓展擅長利用體驗式培訓方法，激發個人潛能、提升團隊協作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。專業是我們的生命，是我們賴以生存、謀求發展的基礎。經過多年的發展積累，我們設計開發的課程能為機構、企業、學校等不同團體解決其不同階段的團隊問題，提升團隊的戰斗力。農莊田園風光優美，乒乓球、籃球、釣魚、羽毛球、射箭等減壓拓展活動眾多，大家在愉悅的氛圍中相互交流近段時間工作和生活的收獲，彼此借鑒學習、親密互動，共同度過了輕松快樂的一日。常州大型拓展公司

南京合心力企業管理咨詢有限公司致力于教育培訓，是一家服務型公司。合心力團建致力于為客戶提供良好的拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造教育培訓良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造高品質服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。