團建是指團隊建設，為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。1、團隊建設的好壞,象征著一個企業后繼發展是否有實力,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現，團建使團隊成員擁有較高的忠誠度。2、團隊建設是一個系統工程，企業組織必須要有一個大家信得過的團隊領導，在其指引下，制定企業未來發展的遠景與使命，為組織制定清晰而可行性的奮斗目標。擴展資料：1、團隊（Team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。2、不同的人通過分工來共同完成團隊的目標，在人員選擇方面要考慮人員的能力如何，技能是否互補，人員的經驗如何。3、團隊當中領導的權力大小跟團隊的發展階段相關，一般來說，團隊越成熟所擁有的權力相應越小，在團隊發展的初期階段領導權是相對比較集中。4、每個團隊成員都會有個性，這是無法也無需改變的，而團隊的藝術就在于如何發掘組織成員的優缺點，根據其個性和特長合理安排工作崗位，使其達到互補的效果。 團建是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。徐州大型團建聯系方式

企業團建可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。企業團建具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。企業團建具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養。 無錫戶外團建旅行式團建，以體驗式戶外，分享式戶外為原則，以原生態和自由為基礎，通過豐富的活動，傳播健康戶外文化。

    很多公司為了不耽誤工作和影響公司運行，會把團建活動安排在節假日，這樣的團建往往會引起員工們的反感，團建活動成為員工的負擔。員工們常常會吐槽，每天工作很累很辛苦，好不容易等到了節假日休息一下，睡個懶覺、陪陪家人、約約好友、整理家務，調整工作的疲憊狀態，又要參加團建活動，累得一身臭汗，回家還要勉為其難地給公司組織的團建活動點贊，很不開心，這樣會影響團建的效果。有的公司24小時運行，確實有員工需要堅守崗位，為了大家都能參與其中，團建活動可以選擇分期分批組織開展，這樣的團建活動即使遇到員工休息時間，也可獲得員工的理解。一些公司在選擇團建活動項目時，會以老板的個人喜好為導向，比如老板喜歡打球、打麻將等，為了迎合老板，會在團建中安排此類活動，有的員工不愛好，但擔心被貼上“不合群”的標簽，又迫于面子不得不參加，這樣的團建活動達不到預期的效果，相反會助長一些溜須拍馬的行為，反而不利于工作的開展。

    不管你是多么有能力的組織者，通過個人的魅力，你可以暫時把一個團體的看法統一起來，使他們以統一的看法行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現團體分崩離析的局面。某種意義上說，正是因為這種基于個人魅力的領導才能的缺乏，才使得“英雄”人物的出現成為可能。同樣一批人是因為領導不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個健康的局面。因此只有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長補短、發揮特長，使一個企業在競爭中增強生存力，才能飛的更高、更遠，而且更快。團隊建設需要集思廣益，所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。在生活中，大家也許會有這樣的體會：假如你有一個蘋果，我也有一個蘋果，兩人交換的結果每人仍然只有一個蘋果。但是，假如你有一個設想，同理，當獨自研究一個問題時，可能思考10次，而這10次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他們的發言中，也許一次就完成了自己一個人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會使自己產生新的聯想。一個好的創意的產生與實施，企業家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批**。 團建可以讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。

    其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現公司業績在每個階段的更大化。由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業公司的層面考慮。當然這兩類都是互相結合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統單一了，二是更有創意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調節比例，就可以將兩種團建拓展發揮比較大化。 團建頻次不宜過高，每周都要占用休息時間興師動眾聚餐的高頻低客單價式團建，很讓人困擾。徐州大型團建聯系方式

團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，豐富大家業余生活也是企業文化組成的重要部分。徐州大型團建聯系方式

    團建并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”，它回答我們這樣一個問題，知識和技能知識有型的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通于合作精神，才是一種無形的力量。戶外團建是一向旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員能更深刻的體驗個人與企業之間的，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更凝聚。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的感情交流越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，團建拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅*是在課堂！ 徐州大型團建聯系方式

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