中華全國總工會辦公廳發布的《基層工會經費收支管理辦法》，給出了明確答案：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品！看來，發放慰問品是完全符合規定的。但也需要明確，關于節日的范圍是有明確規定的。根據規定，指國家規定的法定節日，也就是新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。還有一個問題至關重要，節日慰問品可以發點啥呢？原則上，是符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會也可以結合實際采取便捷靈活的發放方式。比如，廣東省明確，可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!廣東銀行中秋福利價格

月餅是中秋節的傳統美食，包含了很多文化情感。采購中秋月餅建議是大品牌，質量保證。注意月餅是時令商品，市場上貨的數量有限，需要盡早和供應商下訂單，以免到時搶不到貨，手忙腳亂。一直以來，實用性福利都是員工福利的主流，畢竟福利是照顧到所有員工的通用型需求。福利禮品的選擇方案，可根據商品價格隨心組合，滿足職工的不同喜好，供各位參考，希望今年工會、行政、人事的小伙伴們都能送出“新”意，讓員工滿意，贏得員工們的贊許！湖南中秋福利采購很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。

上海：發放節日慰問品需附本人簽收清單。《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

我們科普一下中秋員工福利通常有哪些：以前每到中秋端午，一盒月餅一籃粽子，肯定跑不了。當然，這些應節禮品，在物質并不豐富的當代，肯定是每個企業員工都期待的福利禮品。但隨著社會飛速發展，這些應節食品，對于我們來說已經普及且日常，想吃隨時可以買，再無吸引力了。所以對于企業來說，就應隨社會發展和員工需求而變化，擴大發放福利的實物禮品范圍，例如：水果、零食、海鮮、日用品、小家電等。發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。企業在選擇福利時要充分考量三大維度。

整個流程不能出現任何問題,否則會造成“花錢辦了壞事”的不良后果。物流環節出現問題,險些無法按時交付,好在后面將定制的福利全部改為快遞發出。不過,那次踉蹌至今仍讓她心有余悸,“這種問題我們完全無法接受,但整個采購流程確實很多,每一步如果都耽誤一些時間,然后就會耽誤節前發放,這就需要我們每一個環節都要盯住,這對企業的行政采購人員來說確實是個很大挑戰。”一定要首要選擇有實力的供應商，產品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產品品質還能提供精致的包裝，符合節慶需求。實物禮品要打好提前預定，同樣也要提前發放。無錫8月15中秋福利發什么好

可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。廣東銀行中秋福利價格

部分地方職工中秋福利標準：湖北：節日慰問品每人每年不超過1200元。《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要采取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。內蒙古：全年節日慰問品總額不得超過1500元。內蒙古自治區總工會下發的《關于調整基層工會法定節日慰問品標準的通知》明確：基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。廣東銀行中秋福利價格

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