我非常贊同高素質的人進入餐飲行業,簡單說他們做餐飲行業我很放心,一般人做餐飲什么地溝油呀什么的全部都跑出來了,我也不敢說高素質人才做餐飲會完全杜絕,起碼在層面上會更上一層樓。我對于90后的認識是他們心存正義感,對于這個吃貨滿街的時代我們不能說高學歷的人都去選擇做餐飲行業,從一個創業者的角度來看是因為他們抓住了一個大方向的需求,這些人在開始的時候就已經心存未來心存夢想,具有堅韌不拔的毅力,我相信未來這一批人將會帶領中國餐飲行業的未來,不然VC怎么都青睞90后呢。員工餐好味道,才是真的好,金惜餐飲做的好!上海4S店員工餐公司
三說環境,就是當顧客進店時,給他的感覺一定要超出他的預期,大到餐廳的裝修風格,整體格調,小到每一件物品的擺放,甚至工作人員的服務細節,一舉一動。讓人名列的感覺就是哇,餐廳太美了,太漂亮了,菜品顏值太高了,氛圍太有感覺了,一定是馬上拿出手機來拍照分享到朋友圈。四說創新,很多餐廳的生意不好,老板也經常找不出問題,始終認為自己的菜品服務環境都沒問題,可營業額就是上不來。這就要提到我們說的創新問題了?!皠撔率菐ьI發展的名列動力”,這句話放在餐飲界也同樣適用,固定的口味顧客很可能吃膩了,固定的場景顧客也會看膩了,如果你長久不創新,顧客要換換口味兒,換換環境,也是很平常的事,畢竟換地方吃飯的可是很隨性的。嘉定區員工餐供應商家借問員工餐何處好,屬金惜餐飲味道優!
類似的案例在餐飲行業還有很多,以前我只是把它們當成現象觀察,也當成案例保存,自己無法解釋這些現象背后的原因,如今早上偶然看到一篇文章,是關于近的基因改造的問題,里面提到一個名字,叫“達克效應”,看完后我有一種茅塞頓開的感覺,因為它完全可以解釋餐飲行業那些我無法解釋的現象。什么叫達克效應?它就是一種認知偏差現象,指的是能力欠缺者在自己不懂的基礎上得出錯誤結論,但因為無法正確認識到自身不足,從而意識不到自己在犯錯,這些能力欠缺者沉浸在自我營造的虛幻由始之中,常常會高估自己的能力水平,同時缺乏可觀評價其他人的能力。
不知道其他行業怎么樣,我們餐飲行業,從現實中高達80%的淘汰率就可以看出,有很多人都身處“達克效應”之中,不管是開餐廳之前的籌備期,還是開業后的養客期,不管是順風順水的高速發展期,還是生意下滑的沒落期,每個階段都有同行朋友在犯類似的錯誤,總是因為某些方面認知不足,導致犯錯而不自知。如果只是員工犯達克效應錯誤,那問題還不算太大,但是,如果餐飲老板犯這方面錯誤,結果就可能很糟糕,因為它意味著方向性錯誤,很可能下面所有人的付出都要白費力氣,比如生意一下滑,就胡亂要求廚房改動產品,或者胡亂的到處亂投放廣告,那不管花多少錢,也不管開發多少新菜,都難逃沒落之勢。本公司專注于企業員工餐十余年。
3.任何創新都會有一個引起點:沒有引起點就很難吸引眼球,做到迅速引起關注引起客流,從而達到快速復制迅速發展的目的。例如《爐魚》所宣傳的專屬飛碟烤魚,雖然我們餐飲業內都知道那不是他的專屬,但是他硬生生給宣傳出來,讓大家以為那是他的專屬,以為那樣烤魚有什么不同,這個烤魚爐就給《爐魚》貼上了標簽成了與眾不同具有高辨識度品牌,這就是他的成功引起點。4.關于創新的反面,那就是模仿和被模仿,餐飲行業沒有誰不去模仿,更沒有誰沒有被模仿,隨著模仿與被模仿的泛濫,你會發現餐飲的同質化越來越嚴重,但是你會發現市場上賣同樣產品甚至是同樣特色的餐廳都活著。所以不要怕被模仿,只要發展的速度夠快,顧客就會認為你是牛逼的,譬如在中國很多人都認為肯德基比麥當勞牛逼一樣。溫暖你的是服務,感動你的是美食,金惜餐飲給你不一樣的員工餐體驗!普陀區企業員工餐廠家供應
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嚴重過失的員工有以下幾點1、工作時間醉酒;2、貪款、盜、受賄、行賄;3、故意損壞公物或客人用品;4、打架斗毆。各項處理方法輕度過失的處理方法:處相關處理外批評教育方法。較重過失的處理方法:采取罰款,限期改正并填寫過失單。嚴重過失的處理方法:扣除當月工資,并且除名,情節嚴重者追究法律責任。員工單獨在外面網吧上網直接開除!五:員工過生日聚餐標準1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元;2、員工吃飯過生日必須AA制;3、員工之間過生日消費金額不得超過兩百元。六:海底撈的宣誓詞我宣誓:我愿意努力的工作,因為我盼望明天會更好;我愿意尊重每一位同事,因為我也需要大家的關心;我愿意誠實,因為我要問心無愧;我愿意接受意見,因為我們太需要成功;我堅信只要付出終有回報。上海4S店員工餐公司
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