團建是團隊建設的縮寫。團隊建設是指一系列的結構設計和人員激勵措施,例如團隊優化以較大化團隊績效和產出。EMBA,MBA和其他常見的經濟管理教育都重視團隊建設。團隊建設主要是通過自我管理的小組進行的。每個小組由一組雇員組成,負責整個工作過程或部分工作過程。實際上,團隊建設的簡稱是團隊建設,近年來一直備受關注。人與人之間沒有冷漠的關系。甚至帶領者和下屬也不能光使用工作關系進行溝通。這會使員工感到疏遠和不安。一個很好的帶領者肯定會具有巨大的魅力,并使員工對其欽佩。員工獲得工作報酬光是為了滿足身體和安全需求。滿足這些低級需求后,他們通常需要溝通,尊重和自我實現。團建大到一個企業集體,小到一個職能部門。中山趣味團建
團隊建設的目標:1、協作方面:群體的協作性可能是中等程度的,有時成員還有些消極,有些對立;但團隊中是一種協力的氣氛。2、責任方面:群體的帶領者要負很大責任,而團隊中除了帶領者要負責之外,每一個團隊的成員也要負責,甚至要一起相互作用,共同負責。3、技能方面:群體成員的技能可能是不同的,也可能是相同的,而團隊成員的技能是相互補充的,把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起,形成角色互補,從而達到整個團隊的有效組合。4、結果方面:群體的績效是每一個個體的績效相加之和,團隊的結果或績效是由大家共同合作完成的產品。中山趣味團建在團隊建設中,搭建合理的團隊組織結構,注重團隊成員的性格特點,實現優勢互補。
戶外拓展的顯著特點有:1、綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。2、挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"極限"。3、集體中的個性。拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。4、高峰體驗。在克服困難,順利完成課程要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。5、自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員只是點到為止,主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。
戶外拓展的顯著特點有: 綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。 挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"極限"。 集體中的個性。拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。 高峰體驗。在克服困難,順利完成課程要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。 自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員只是點到為止,主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。野外團建,您將會領到露營所需的器材,通過學習了解帳篷的搭建方法,各小組進行帳篷搭建的比賽。
組織一次團建有哪些注意事項:1.合適的預算:團建屬于公司集體活動,因此要提前算好,避免讓員工自掏腰包。且預算費用的多少也直接決定了活動的項目、形式。2.注意安全:團建人數較多,火災、停電等應急方案都需要提前策劃好。如果是戶外團建活動,注意的問題就更多了,比如交通問題,是集體出行還是分散出行,再如住宿問題等,這些都需要提前聯系好。夏季出行需要注意準備好防暑降溫用品、冬季則需要備好保暖措施。安全在任何時候都是放在一位的,在各項活動結束后,都要注意清點人數。團建形式是對團建內容的高度概括,主要確定好形式,才能指導于整場團建活動。中山趣味團建
團隊個體的應得利益應該也必須得到維護,否則團隊原有的凝聚力就會分化成離心力。中山趣味團建
人們通常對于團建有哪些誤區呢?過分強調團隊利益。一方面是容易導致小圈子的產生。過分強調團隊利益,員工凡事從維護團隊利益的角度出發會打破企業內部固有的利益均衡,從而侵害其他團隊乃至企業整體的利益,從而造成價值目標錯位,較終影響到企業戰略目標的實現。另一方面,過分強調團隊利益容易導致個體應得利益。個體作為團隊的一部分,如果個體的應得利益長期被漠視甚至侵害,那么員工的積極性和創造性將遭受重創,從而影響團隊氛圍和積極性,因此,無論是團隊利益還是個體利益,都應該得到維護。中山趣味團建
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