食堂承包的承包商條件：第1：承包商是否具備規?；洜I。良好的合作必須建立在承包商健康的贏利模式之上，龐大的采購量是價格競爭力的基礎，規?；癄I運可進一步控制和縮減經營成本，為客戶提供更好的服務。第二：承包商是否具有成功的飯堂食堂管理模式。因為食堂生意都是分散管理的，當老板不可能只顧一家工廠，應要求承包商解說及提供管理模式，實地考查管理模式的實施效果。第三：必須實地考查承包商的投資規模，慎重評估承包商的經濟實力，參觀所承包的工廠對照其宣傳資料是否相符。因為有些只有簡易辦公室的空殼公司，借廠參觀倒買合約的事件屢見不鮮。食堂承包公司管理意味著合理的飲食結構、舒適的就餐環境。閔行區學校食堂承包托管號碼

食堂托管部分食堂因為成本消耗過高，采用上調飯菜價格的方式來扭虧，很多就餐人員苦不能言。調價未必是較為佳的解決方案，該如何減少食堂的成本支出呢？聰明的食堂承包商是這么做的！員工提前報餐，報餐訂單自動統計，反饋給后廚，做到按需采買和按量制作，達到準確備餐，減少食材浪費。眾所周知，人工充值瑣碎無序，但又不能影響員工就餐，因此往往造成充值工作人員工作碎片化，浪費人力，還容易出錯。可采用線上自助充，高效又不易出錯。進行預報餐的人員，通過智能設備進行簽到，后廚設備快速顯示菜品信息，全程無交流的快速取餐、就餐，節約就餐時耗費的時間、人力、物力。青浦區中小學食堂承包托管中心電話食堂承包一體化美食城模式企業用餐人員達到一定規模。

食堂承包如何搭配三餐：（l）營養組合。飲食管理服務認為，蛋白質、碳水化合物和脂肪對健康同樣重要，這是不可或缺的。關鍵是要巧妙地將富含油的食物與豆類和蔬菜結合起來，盡量避免與富含碳水化合物的食物一起食用，如大米、面條和土豆。這不單可以增加營養攝入量，而且有利于。食堂承包服務提供商。(2)巧妙選擇脂肪。完全不吃脂肪是不可能的，也是對健康有害的。興利除弊的方法是巧妙的選擇。根據營養學家的分析，脂肪分為三類:一種能多多提高人體膽固醇含量，如各種畜肉及其產品、奶油及奶酪中的脂肪；雞肉、雞蛋、甲殼類動物脂肪等二類對人體膽固醇含量影響不大；三種是能*****的脂肪，如橄欖油、玉米油和大豆油。顯然，后兩種脂肪是你更好的選擇。（3）三餐定量。合理掌握三餐的攝入量是保持健康的另一個關鍵。不要吃太多或太少。在計算食物的熱能和重量時，我們應該了解生熟的區別。例如，熟雞的重量只有生雞的80%，熟牛肉只有生牛肉的65%。此外，即使同一類食物的熱能也不完全相同。

食堂承包方式：一、食堂整體外包，食堂整體承包（完全承包），把食堂經營權以公開招投標的方式對外轉讓，承包單位自主運營和管理，公司不參與日常管理，承包方的利潤是從飲食銷售中賺取的。公司對進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生狀況等進行監督，有權要求承包單位及時整改。二、有限承包，有限承包，也叫半承包（勞務托管），食堂的勞務和管理由承包方輸出，其費用可采用定額包干的形式。餐品的原料由公司專人負責采購，設備保養及水電費由公司承擔。這種模式需要設立食堂管理機構。三、餐飲公司托管，餐飲公司托管（整體包干），就是委托社會上有一定資質的餐飲公司經營管理公司食堂。食堂的勞務和管理由托管單位負責，其費用定額包干。定期更新食堂承包供應商資質檔案。

食堂承包個人衛生管理：①員工須持衛生防疫站健康證方可上崗，并定期接受體檢。②員工須接受衛生培訓，保持個人衛生，養成良好的衛生習慣，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服，使自己保持良好的工作風貌。③在工作范圍內不得隨地吐痰、吸煙、留長指甲、涂口紅等；工作時間中嚴禁談笑打鬧、不得在廚房內洗滌衣物。④保持良好的衛生操作習慣，上班時穿好工作服，戴好標識牌、工帽、口罩，不得對食品咳嗽、打噴嚏及其它不衛生動作，不允許用勺直接嘗味。⑤員工有感冒等疾病時須休假，以免造成食物。食堂承包需要做到葷素搭配,保證員工每天的營養攝取。虹口區工廠食堂承包服務公司

一個好的食堂承包商必須很好地掌握業務資本。閔行區學校食堂承包托管號碼

食堂承包員工嚴重流失的三方面原因:(1)學生員工：嚴重的流失有三方面的原因：①.從大學生角度來講，一般情況下，大學生從基層干起的心理落差很難解決，再加上親朋好友的反對與影響，家長會認為孩子上了那么多年學，卻還是要做一個普通的服務員，有失尊嚴，還不如不上學，讀的書都白讀了。②.還有一些中專學生更加愿意從事導游、營業員等相關行業，認為這種行業更能鍛煉自己的能力，顯示自己的真本事，做事會比較輕松，也更容易達到自己的期望值。③.從餐飲行業的角度來講，管理層的人員對大學生進行擠壓和百般刁難，以防威脅自己的職業，導致了大學生們在做事上難免會有失落感。(2)管理人員和專業廚師：激烈的競爭使得一些人才較為緊缺，尤其是中高層管理人員和技術人員，讓飯店面臨嚴峻的人才危機。(3)服務員骨干：餐飲行業的服務員是需要吃青春飯的職業，年齡階段有限制，到了一定年齡就得放棄，所以也造成了人員的不穩定，也容易產生厭倦心理。發展的好，就會產生跳槽的心理。了解了“用工荒”的具體原因，那么在招聘員工和用人時候就一定要多加注意，盡量改變現狀，相信管理者用心就會得到很大的改善閔行區學校食堂承包托管號碼

上海亮程餐飲管理有限公司在同行業領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創新的市場高度，多年以來致力于發展富有創新價值理念的產品標準，在上海市等地區的食品、飲料中始終保持良好的商業口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環境，富有營養的公司土壤滋養著我們不斷開拓創新，勇于進取的無限潛力，上海亮程餐飲管理供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！