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按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫(附病歷)。……閱讀全文>>8工傷認(rèn)定書丟了還可以補(bǔ)辦嗎在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門(應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等)，調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在<工傷認(rèn)定書>復(fù)印件上蓋個(gè)章，則和原件一樣有效。工傷認(rèn)定書的內(nèi)容(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;……閱讀全文>>9對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦一、對(duì)工傷認(rèn)定不服如何起訴**...

當(dāng)今社會(huì)，為了生計(jì)，人們往往都會(huì)走上崗位通過自己的勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。但有很多黑心的商家會(huì)侵害職工的合法權(quán)益，這就需要我們勞動(dòng)者通過一定的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。下面就讓小編來給大家介紹一下勞資糾紛情況匯報(bào)這一相關(guān)的問題吧。一丶勞資糾紛情況匯報(bào)正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)360**、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對(duì)策宣牛件延就念作一粗淺分析探討。一、當(dāng)前勞德終因損脫資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我市非公有制企業(yè)“多有如訓(xùn)斷、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企金延章盟介報(bào)興業(yè)，管理...

企業(yè)合約的審核起草是一項(xiàng)重要的工作，它涉及到企業(yè)的合法權(quán)益和合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。本文將從合約審核的重要性、起草步驟和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行闡述。一、合約審核的重要性保障企業(yè)權(quán)益：合約是企業(yè)與合作伙伴之間約定的法律文件，通過審核起草可以確保合約內(nèi)容合法合規(guī)，保障企業(yè)的權(quán)益不受侵害。避免法律風(fēng)險(xiǎn)：合約審核可以排查合同中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少合同糾紛的發(fā)生，為企業(yè)的合作提供法律保障。規(guī)范合作關(guān)系：合約審核起草可以明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，規(guī)范合作關(guān)系，提高合作效率，確保合作的順利進(jìn)行。律正洛陽，為您提供***的法律支持和服務(wù)。許昌解決律正洛陽律師 其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的...

勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛或爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑，以替代傳統(tǒng)的法院訴訟程序。勞動(dòng)仲裁的過程通常包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，任何一方都可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，說明爭議的事實(shí)和要求。仲裁程序：一旦仲裁申請(qǐng)被受理，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證詞，審查證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解等。在聽證會(huì)上，雙方當(dāng)事人可以自行辯護(hù)或委托代理人**。仲裁裁決：在仲裁程序結(jié)束后，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具...

在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行***期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。4.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。5.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次...

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我們律所提供專業(yè)的合同起草服務(wù)：簽署和執(zhí)行：在合同起草完成后，我們將協(xié)助您與對(duì)方進(jìn)行合同的簽署，并提供必要的法律建議和指導(dǎo)，以確保合同的有效執(zhí)行。合同管理：我們將為您提供合同管理服務(wù)，包括合同的存檔、更新和維護(hù)，以確保您的合同始終保持***和有效。我們的律師團(tuán)隊(duì)擁有豐富的合同起草經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槟峁└哔|(zhì)量的合同起草服務(wù)。如果您有任何合同起草的需求，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將竭誠為您服務(wù)。法律咨詢有限公司。律正洛陽，您的法律問題的比較好解決之道。濮陽什么律正洛陽免費(fèi)咨詢 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定;2010年修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同...

在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行***期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。4.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。5.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次...

二、五至六級(jí)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...

律正洛陽法律咨詢有限公司是一家具有多年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)法律咨詢公司。我們致力于為客戶提供***的法律服務(wù)和解決方案。公司背景：律正洛陽法律咨詢有限公司成立于2013年，總部位于中國洛陽市。我們擁有一支高素質(zhì)的法律團(tuán)隊(duì)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的律師和法律顧問組成，具備***的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)領(lǐng)域：我們?yōu)榭蛻籼峁┌ㄉ虡I(yè)法律咨詢、勞動(dòng)法律咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律咨詢、合同法律咨詢等在內(nèi)的***法律服務(wù)。無論是企業(yè)還是個(gè)人，無論是訴訟還是非訴訟，我們都能提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案。律正洛陽可以為企業(yè)提供公司法律事務(wù)服務(wù)，包括公司設(shè)立、股權(quán)變更、公司合并等。新華區(qū)服務(wù)律正洛陽糾紛 由用人單位支付...

10優(yōu)秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷，八月份下的工傷認(rèn)定，現(xiàn)在離職后公司想**工傷認(rèn)定結(jié)果請(qǐng)問我記得工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟是不是有時(shí)效性的？【法律意見】有時(shí)效性。【法律依據(jù)】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長期限**多不超過三十日。《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作...

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于其**性、專業(yè)性和高效性。仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)的成員通常具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地理解和解決勞動(dòng)爭議。此外，仲裁程序相對(duì)于法院訴訟來說，更加迅速和經(jīng)濟(jì)高效。然而，勞動(dòng)仲裁也存在一些挑戰(zhàn)和局限性。一些人認(rèn)為仲裁裁決可能受到一方或雙方當(dāng)事人的不公平影響，仲裁程序可能缺乏透明度和公開性。此外，仲裁裁決通常是終局性的，雙方當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果的不滿意往往難以上訴。總的來說，勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮著重要的作用。它提供了一種**、公正和高效的解決途徑，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。然而，仲裁制度的完善和改進(jìn)仍然是一個(gè)持續(xù)的過程，需要各方共同努力以確保其公正性和有效性。律正洛陽...

春節(jié)放假回家，途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創(chuàng)發(fā)布時(shí)間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節(jié)是一年中**重要的節(jié)日，無論離家多遠(yuǎn)，人們都會(huì)盡量在除夕時(shí)與家人團(tuán)聚，共度新春。然而，對(duì)于身在異鄉(xiāng)打工一族，春節(jié)放假回父母（岳父母）家探親，一旦發(fā)生交通事故，是否屬于工傷呢？因?yàn)檫@個(gè)問題給的信息還不***，所以對(duì)于這個(gè)問題的回答，張士謙律師會(huì)告訴你：春節(jié)放假回父母家探親發(fā)生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關(guān)的法律規(guī)定吧。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市...

勞動(dòng)爭議仲裁的優(yōu)勢(shì)在于速度快、成本低、程序簡單等。它能夠迅速解決勞動(dòng)爭議，減少對(duì)雙方當(dāng)事人的影響，同時(shí)也減輕了法院的負(fù)擔(dān)。然而，勞動(dòng)爭議仲裁也存在一些限制和挑戰(zhàn)。仲裁裁決是終局裁決，一旦作出，一般不能上訴。有些勞動(dòng)爭議可能涉及復(fù)雜的法律問題，仲裁員的專業(yè)水平和裁決結(jié)果的公正性也是關(guān)鍵因素。總的來說，勞動(dòng)仲裁是一種常見的勞動(dòng)爭議解決方式，可以迅速解決爭議，減少雙方當(dāng)事人的成本和時(shí)間。在選擇勞動(dòng)仲裁時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)了解相關(guān)規(guī)定和程序，并選擇具備專業(yè)水平和公正性的仲裁機(jī)構(gòu)。律正洛陽，您的法律問題的比較好解決之道。河南應(yīng)該律正洛陽免費(fèi)咨詢法律之樞，律正洛陽為您打開勝利之門。律正洛陽，您法律問題的有力后...

律正法務(wù)2020年成立于北京，公司以“客戶+平臺(tái)+律所”的全新模式，打造集“線上+線下”“非訴+訴訟“為一體的法律服務(wù)平臺(tái)，秉持專業(yè)服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)，透明服務(wù)，高性價(jià)比服務(wù)的原則，解決中小企業(yè)的法律需求。律正法務(wù)成立以來，依托自身強(qiáng)大的律所及律師資源，發(fā)展迅速：2020年先后成立了鄭州分公司/西安分公司/合肥分公司。2021年先后成立了武漢分公司/海口分公司/廊坊分公司/貴陽分公司/淄博分公司/宜昌分公司/泰安分公司/洛陽分公司等。目前，南京分公司，青島分公司，成都分公司正在籌備中，律正法務(wù)預(yù)計(jì)在2022年內(nèi)將在全國范圍新設(shè)立分公司20家以上，成為國內(nèi)**的法律服務(wù)平臺(tái)。律正法務(wù)秉承“珍惜每一份...

當(dāng)今社會(huì)，為了生計(jì)，人們往往都會(huì)走上崗位通過自己的勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。但有很多黑心的商家會(huì)侵害職工的合法權(quán)益，這就需要我們勞動(dòng)者通過一定的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。下面就讓小編來給大家介紹一下勞資糾紛情況匯報(bào)這一相關(guān)的問題吧。一丶勞資糾紛情況匯報(bào)正確處理勞資糾紛的建議與對(duì)策處理好勞資糾紛，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)360**、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對(duì)策宣牛件延就念作一粗淺分析探討。一、當(dāng)前勞德終因損脫資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我市非公有制企業(yè)“多有如訓(xùn)斷、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企金延章盟介報(bào)興業(yè)，管理...

勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛或爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑，以替代傳統(tǒng)的法院訴訟程序。勞動(dòng)仲裁的過程通常包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，任何一方都可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，說明爭議的事實(shí)和要求。仲裁程序：一旦仲裁申請(qǐng)被受理，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證詞，審查證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解等。在聽證會(huì)上，雙方當(dāng)事人可以自行辯護(hù)或委托代理人**。仲裁裁決：在仲裁程序結(jié)束后，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具...

與客戶合作：我們與客戶的合作是基于合作共贏的原則。我們注重與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，了解客戶的需求和目標(biāo)，并為客戶量身定制**適合的解決方案，共同推動(dòng)客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展和法律風(fēng)險(xiǎn)控制。成功案例：多年來，律正洛陽法律咨詢有限公司成功處理了大量復(fù)雜的法律案件和事務(wù)，并取得了***的成果。我們的客戶遍及各行各業(yè)，***贊譽(yù)和信任。我們?cè)敢馀c更多的客戶攜手合作，在法律領(lǐng)域取得更大的成功和成就。與客戶合作：我們與客戶的合作是基于合作共贏的原則。我們注重與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，了解客戶的需求和目標(biāo)，并為客戶量身定制**適合的解決方案，共同推動(dòng)客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展和法律風(fēng)險(xiǎn)控制。成功案例：多年來，律正洛陽法...

二、合約審核起草的步驟收集相關(guān)資料：審核起草前，首先需要收集與合同相關(guān)的資料，包括合同模板、企業(yè)的經(jīng)營情況、合作伙伴的背景等。分析合同內(nèi)容：對(duì)合同的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)分析，包括合同的主體、合同的目的、合同的條款等。特別是對(duì)于涉及到企業(yè)權(quán)益的條款，要進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。審核合法性：審核合同的合法性，包括合同的格式是否符合法律規(guī)定、合同中的條款是否合法合規(guī)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估合同中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同條款的模糊性、合同中的漏洞等。修改起草：根據(jù)審核的結(jié)果，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改起草，確保合同的合法性和合理性。內(nèi)部審查：將修改后的合同提交給企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門進(jìn)行審查，包括法務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等。簽署和存檔：...

二、五至六級(jí)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(七)護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工...

10優(yōu)秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷，八月份下的工傷認(rèn)定，現(xiàn)在離職后公司想**工傷認(rèn)定結(jié)果請(qǐng)問我記得工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟是不是有時(shí)效性的？【法律意見】有時(shí)效性。【法律依據(jù)】《行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定：行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長期限**多不超過三十日。《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作...

從勞動(dòng)爭議發(fā)生的用人單位類型看讀覺段脫審氫抓該迫且,自1993年***頒布實(shí)施《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以來，國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件所占比例直線下降，非公有制企業(yè)案件明顯上升。主要是私營、三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。3、集體勞動(dòng)爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工下科印南航帶孫當(dāng)盡而單位和非公有制企業(yè)。集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)增多、處理難度大的特點(diǎn)。4、勞動(dòng)爭議案件發(fā)生量地域此舉仍草封減重差異大，且更加集中。大量的勞動(dòng)爭議案件集中在沿海縣(市、區(qū))，山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。5、無證無照院細(xì)喜跑重負(fù)跑木的家庭作坊與勞動(dòng)者之間發(fā)生設(shè)誰職衣含憲滿序的勞資糾紛增多且處理難...

非訴催收是指在追回債務(wù)的過程中，債權(quán)人或其委托的專業(yè)機(jī)構(gòu)采取非訴訟的方式進(jìn)行催收的行為。在債務(wù)人拖欠債務(wù)或無法按時(shí)償還債務(wù)的情況下，債權(quán)人可以選擇非訴訟催收來追回債務(wù)，而不必通過法院訴訟程序。非訴催收的具體方式可以包括以下幾種：催收函件：債權(quán)人或催收機(jī)構(gòu)通過書面函件向債務(wù)人發(fā)出催收通知，要求其履行還款義務(wù)。電話催收：債權(quán)人或催收機(jī)構(gòu)通過電話與債務(wù)人進(jìn)行溝通，督促其履行還款義務(wù)，并協(xié)商達(dá)成還款協(xié)議或延期還款等解決方案。勞資整合需要加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)道德和職業(yè)操守。寶豐應(yīng)該律正洛陽法律法務(wù)在線咨詢承諾:五分鐘內(nèi)專業(yè)人工法務(wù)回復(fù)足不出戶幫企業(yè)及個(gè)人解答遇到的法律問題，累計(jì)接受法務(wù)在線咨詢十萬次以上。....

受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定;2010年修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。2.在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。折疊其他情形1.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

律正洛陽，為您提供專業(yè)的合同起草服務(wù)。我們的律師團(tuán)隊(duì)擁有豐富的合同起草經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)您的需求制定出合適的合同條款。我們將根據(jù)您的要求和業(yè)務(wù)需求，制定清晰、明確的合同條款，以確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)。我們會(huì)與您密切合作，了解您的業(yè)務(wù)模式和目標(biāo)，以便為您量身定制合同條款。我們的合同起草服務(wù)包括但不限于勞動(dòng)合同、銷售合同、租賃合同、合作協(xié)議等各類合同。我們將以專業(yè)、高效的態(tài)度為您提供合同起草服務(wù)，確保合同的合法性和有效性。我們的律師團(tuán)隊(duì)將根據(jù)***的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為您起草合同，以保證您的合同符合法律要求。深入了解您的需求，律正洛陽為您制定精確的法律策略。解放區(qū)解決律正洛陽律師服務(wù)宗旨：珍惜每一...

本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。(十一)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、供養(yǎng)親屬范圍：(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，...

勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛或爭議時(shí)，勞動(dòng)仲裁提供了一種**、公正和高效的解決途徑，以替代傳統(tǒng)的法院訴訟程序。勞動(dòng)仲裁的過程通常包括以下幾個(gè)步驟：提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，任何一方都可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，說明爭議的事實(shí)和要求。仲裁程序：一旦仲裁申請(qǐng)被受理，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將組織仲裁程序。這通常包括召開聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證詞，審查證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解等。在聽證會(huì)上，雙方當(dāng)事人可以自行辯護(hù)或委托代理人**。仲裁裁決：在仲裁程序結(jié)束后，仲裁機(jī)構(gòu)或委員會(huì)將作出仲裁裁決。仲裁裁決是一種具...

企業(yè)合約的審核起草是一項(xiàng)重要的工作，它涉及到企業(yè)的合法權(quán)益和合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。本文將從合約審核的重要性、起草步驟和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行闡述。一、合約審核的重要性保障企業(yè)權(quán)益：合約是企業(yè)與合作伙伴之間約定的法律文件，通過審核起草可以確保合約內(nèi)容合法合規(guī)，保障企業(yè)的權(quán)益不受侵害。避免法律風(fēng)險(xiǎn)：合約審核可以排查合同中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少合同糾紛的發(fā)生，為企業(yè)的合作提供法律保障。規(guī)范合作關(guān)系：合約審核起草可以明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，規(guī)范合作關(guān)系，提高合作效率，確保合作的順利進(jìn)行。律正洛陽，用法律智慧守護(hù)您的商業(yè)利益。淇濱區(qū)怎么律正洛陽處理我們律所提供專業(yè)的合同起草服務(wù)：簽署和執(zhí)行：在合同起草完成后，我...

律正洛陽非訴催收的優(yōu)點(diǎn)在于其高效性和專業(yè)性。催收機(jī)構(gòu)通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠有效地處理債務(wù)糾紛，并采取合適的催收方式。此外，非訴催收相對(duì)于訴訟程序來說，更加迅速和經(jīng)濟(jì)高效。然而，非訴催收也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。一些債務(wù)人可能會(huì)拒絕履行還款義務(wù)或采取逃避催收的行為。此外，催收過程中需要遵守法律和道德規(guī)范，以確保催收工作的合法性和公正性。總的來說，律正洛陽非訴催收是一種常見的債務(wù)催收方式，可以幫助債權(quán)人追回債務(wù)。在進(jìn)行催收時(shí)，債權(quán)人和催收機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，注重合法性和公正性，以維護(hù)良好的債務(wù)關(guān)系和社會(huì)秩序。律正洛陽擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)高的法律團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁└哔|(zhì)量的法律服務(wù)...