十種不可以申報高新技術企業的情況

1.注冊地點不在中國大陸或非法人企業。2.成立時間不滿一年(365天)。3.申報當年的前一年度收入為零的企業。意味著該類型的企業沒有開票收入，沒有高新技術產品收入的比例計算基數。4.賬面未列支任何人員工資、委托外部研發、勞務費等人工費用支出。以及企業無研發活動或研發費歸集比例不足。(企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例分別達到:5000萬>5%，5000萬-2億>4%，2億以上>3%。)5.企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例低于60%。此種情況多見于外商投資企業，未將研發中心安放在中國境內，主要以境外母公司研發為主。 高新技術企業的優勢在哪里？吳中區補助高新技術企業哪里有

研發費用輔助賬注意事項注意研發費用輔助賬項目與高新產品收入的對應關系。高新技術企業認定當中對于高新技術產品收入的確認，主要是看企業主要產品(PS）發揮**作用的技術是否符合《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍。高新技術企業研發費用核算范圍涉及:人員人工費用，直接投入費用，折舊費用，無形資產攤銷費用，新產品設計費、新工藝規程制定費、新藥研制的臨床試驗費、勘探開發技術的現場試驗費，委托外部研究開發費用，以及其他費用。高新技術企業和研發費用加計扣除的其他費用在比例和內涵上存在差異，要注意口徑的適用問題。申請高新技術企業一定要做研發費用加計扣除，申報高新技術企業做研發費用加計扣除是有利于企業的申報工作，如果不做研發費用加計扣除可能影響申報工作，后續還會因為賬目不合格而被抽查進行答辯。**重要的是可能會被一票否決!如果高新技術企業申報成功的話，一般企業的交稅是25%，企業申請國家高新技術企業后稅收只需要交15%的稅。常熟本地高新技術企業哪里有什么是研發費用輔助賬?

高企申報的誤區有哪些？國家高新技術企業認定許多企業都想申請，但是高企認定又有許多規定，這讓不少企業望而卻步，甚至步入誤區。那么在高企認定中，常見的誤區有哪些，企業應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區總結歸納，希望對大家有所幫助！

誤區三知識產權有效性問題針對**等知識產權有效性，存在以下誤解：認為拿到申請受理通知書就能申請認定，認為只有拿到專利證書才能認定，認為取得專利證書后無須繳納年費。**等知識產權以經審查沒有發現駁回理由的，由主管知識產權的行政部門作出授予專利權等知識產權決定，同時予以登記和公告，專利權自公告之日起生效。年費每年都要繳納，有效期從申請日起開始計算。專利權人應當自被授予專利權的當年開始繳納年費，沒有按規定繳納年費，專利權期限屆滿會終止。繳費收據為載有“年”費標識的“國家知識產權局**收費收據”（黃色聯），也可在國家知識產權局網站等查詢**標記和專利號，確認其繳費狀態。企業務必要要確保參與認定**的有效性，以免影響認定指標評價。

主要任務（六）加強創新企業源頭培育。引導科技創新載體圍繞產業和企業需求開展應用技術研究，將研發成果與市場服務、企業孵化衍生、成果轉化等密切相連，努力使科技創新載體成為創新型企業的發源地。引導科技創業孵化載體圍繞各類科技企業成長需求，提供物理空間、共享設施和專業化服務，促進科技成果轉移轉化，成為培育科技型中小企業和高新技術企業的搖籃。在招商引資過程中，加強科技、招商等部門的合作與溝通，努力招引適合蘇州產業發展需要的高新技術企業，對有望成為高新技術企業的項目給予針對性政策輔導和***支持，共同推動科技型企業向蘇州集聚。（責任單位：市科技局、市發改委、市工信局、市商務局，各市、區**<管委會>）申報企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額比例不得低于60%。該項規定應當如何把握?

10.推動**人才雙向交流。推行科教、產業部門人才雙向交流制度，鼓勵一批**人才、科技企業家、**工作人員到高校、大院大所掛職，探索選派一批高校、大院大所工作人員到管委會、科技園區掛職。實施“科技副總”計劃，鼓勵區內企業與高校、大院大所專家教授合作，深入參與企業項目研發與生產，為產業轉型升級提供科技助力。實施“科技鎮長團”計劃，注重從重點培養的既有較高專業技術水平，又擔任一定管理職務、具有較強組織協調能力的高校、大院大所人才中選拔科技鎮長團團員。蘇州高新技術企業獎勵條件以及程序是什么？昆山高新技術企業培育入庫高新技術企業服務至上

重磅!高新技術企業認定有了新辦法！吳中區補助高新技術企業哪里有

二、支持高校、大院大所培育人才6.創新院所人才管理體制。支持區內高校、大院大所內部編制、崗位向前列學科、重點團隊傾斜，通過轉崗、分流等途徑優化人才隊伍結構，支持有條件的單位探索實施全員崗位聘用制。積極推進南京大學蘇州校區參照省屬高校實行人員總量管理。建立人才流動協調溝通機制，區內高校、大院大所間不應以偏離市場合理價格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵保障。鼓勵區內高校、大院大所建立健全有利于提高競爭力的薪酬分配制度，績效工資向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的科研人員傾斜。加大區內高校、大院大所科研人員科技成果轉化股權期權激勵力度，推進科研人員成果轉移轉化共享獎勵。深化科研經費使用“包干制”，擴大科研經費管理使用自**。吳中區補助高新技術企業哪里有

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