經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。民事勞動訴訟客服電話

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。民事勞動訴訟客服電話起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護(hù)無訴訟行為人進(jìn)行訴訟的特殊需要,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當(dāng)事人能進(jìn)行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當(dāng)事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護(hù)關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當(dāng)事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｓ萌藛挝粵]有足額繳納社會保險費，造成動者工傷保險待遇降低。

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。承攬合同勞動訴訟代理價錢

職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動仲裁裁決均由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。民事勞動訴訟客服電話

仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。民事勞動訴訟客服電話