外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。上班遲到扣工資是否合法？綜合勞動訴訟活動

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。綜合勞動訴訟活動主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。

沒有勞動合同，在認定勞動關(guān)系時可能會產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位仍要承擔工傷賠償責任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標準，支付員工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權(quán)益時，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標準等內(nèi)容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過程可能比較復(fù)雜。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 勞動者的行為是否構(gòu)成違紀行為并“嚴重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數(shù)量決定。

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資.勞動者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。目前勞動保險最主要的有五種:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。綜合勞動訴訟活動

用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會責任。綜合勞動訴訟活動

實習(xí)生在實習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔什么責任？若學(xué)校未對實習(xí)生進行充分的安全教育，導(dǎo)致實習(xí)生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應(yīng)責任。如在某案例中，學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細講解實習(xí)工作中的安全風(fēng)險及防范措施，學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險而受傷，學(xué)校被判定承擔一定責任。

：若實習(xí)單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境、未對學(xué)生進行必要的安全培訓(xùn)等導(dǎo)致學(xué)生受傷，且學(xué)校已盡到管理職責，此時主要由實習(xí)單位承擔責任，學(xué)校一般無需擔責。若學(xué)生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學(xué)校無過錯，學(xué)校也無需承擔責任荔枝新聞 綜合勞動訴訟活動