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錫山區勞務派遣服務產品介紹

來源: 發布時間:2025-07-13

而對規模大、在不同地域設有分支機構的用工單位,如果要實現跨地區的勞務派遣,可供選擇的派遣機構就只能是自身分支機構同樣健全的派遣機構,至少派遣機構的自有分支機構應當與用工單位的分支機構所在地域相匹配。否則,選擇那些通過所謂“合作”“聯盟”來接單的地方性派遣機構就有觸犯法律之嫌。專業能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了讓專業的人干專業的事情,使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業務、**人才的經營。構建和諧穩定的勞動關系、預防勞動爭議的發生比被動的應對勞動爭議更加重要,因此,預防和應對風險能力,法律專業程度和處理經驗,專業人員特別是勞動法、勞動關系協調專業人員的數量,都是企業選擇派遣機構時應該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專業處理能力的派遣機構,可以有效防范風險的發生。已經成功服務于上百家客戶案例。錫山區勞務派遣服務產品介紹

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勞務派遣協議與用工單位義務勞務派遣協議:按照同法第五十九條,勞務派遣單位在派遣勞動者時,必須與用工單位簽訂勞務派遣協議。該協議需明確約定包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任等**條款。法規3用工單位義務:依據同法第六十二條,用工單位需執行國家勞動標準,提供適宜的勞動條件和保護,并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外,用工單位還負責支付加班費、績效獎金,提供崗位相關的福利待遇,并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續用工的情況下,用工單位還應實施正常的工資調整機制淮安區品牌勞務派遣服務安全,服務至上是首要的。

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勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;3.勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業病)在醫療期內的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

業務洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業帶來的優勢等;2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況,到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據業務洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協助用工單位簽訂上崗合同。需協助或代理事宜1.根據用工單位實際需要,可代理招聘手續的辦理;2.根據用工單位實際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設計,并代辦媒體發布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。勞務派遣可以涉及很多方面的。

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人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況,為其辦理相關手續。辦理各項保險手續選擇江蘇卓聘,讓您的企業在勞務派遣上更加靈活多變。淮安區品牌勞務派遣服務

公司的業務已經拓展到全國各地。錫山區勞務派遣服務產品介紹

《勞動合同法》第六十二條第二款規定:“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”這項禁止性規定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關系復雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司,由于自身實力或者地方分支機構不健全,為降低自身成本,不去開設自有分支機構,而是通過與“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作互為轉派遣,從而造成勞務派遣的層層轉派遣、再派遣現象。由于勞務派遣本身所呈現出來的三方關系人的責權利沒有得到明確的法律規范,加之一些用工單位缺乏社會責任感,法律意識不強,使得那些缺乏資質、技術和規模的小中介、小機構,甚至有一些頗具規模的大型派遣機構有機會和動力進行“勞務再派遣”,嚴重影響了勞務派遣在我國的正常發展。錫山區勞務派遣服務產品介紹

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