經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。同時,通過批量派遣,還能享受規模經濟帶來的成本優勢。新吳區創新勞務派遣好處
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?!钡?8條規定了過渡期:“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是,《全國人民**大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的,可以依法繼續履行至期限屆滿?!钡?5條規定了豁免適用的范圍:“外國企業常駐**機構和外國金融機構駐華**機構等使用被派遣勞動者的,以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?!背V菀徽臼絼趧张汕财脚_三方關系:勞務派遣涉及三方關系,即用人單位(勞務派遣機構)、用工單位和派遣員工。
勞動合同的簽訂:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。跨地區派遣的勞動報酬和勞動條件:勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣單位的法律責任:勞務派遣單位違反法律規定的,將受到勞動行政部門和其他有關主管部門的處罰;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
費用結算:用工單位根據勞務派遣協議向勞務派遣機構支付服務費用,勞務派遣機構則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務派遣的應用領域勞務派遣在許多行業和領域都有廣泛的應用,主要包括以下幾個領域:制造業:在制造業中,勞務派遣能夠根據生產需求靈活調整用工數量,保障生產線的穩定運行。服務業:服務業是勞務派遣的重要應用領域,特別是那些需要應對季節性需求的服務行業,如餐飲、零售、旅游等。建筑業:建筑業因項目周期長、工作條件艱苦等特點,很難吸引和留住人才。勞務派遣可以為建筑企業提供穩定的用工支持。未來,隨著技術的不斷進步和人力資源管理的不斷創新,勞務派遣將迎來更多的發展機遇和挑戰。
(三)替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。自設勞務派遣單位的禁止。《勞動合同法》第67條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規定:“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位?!边@里的“所屬單位”,是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關系的上級、平級、下級單位,包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位,以及獨資設立或者控股、參股該用人單位的單位,不限于用人單位的分支機構或下屬單位。這種用工方式可跨地區、跨行業進行,是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。蘇州本地勞務派遣優勢
由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關系,可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。新吳區創新勞務派遣好處
四、勞務派遣的應用領域勞務派遣因其靈活性和成本效益,在多個行業和領域得到了廣泛應用:制造業:在制造業中,勞務派遣能夠根據生產需求靈活調整用工數量,保障生產線的穩定運行。服務業:服務業是勞務派遣的重要應用領域,特別是那些需要應對季節性需求的服務行業,如餐飲、零售等。建筑業:建筑業因項目周期長、工作條件艱苦等特點,很難吸引和留住人才。勞務派遣可以為建筑企業提供穩定的用工支持。醫療行業:醫療行業的專業性和技術性要求較高,通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業人才。新吳區創新勞務派遣好處
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