如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應就實習生在實習中的安全防范和權益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務的，應根據其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應法律責任.在城市中小學校就讀的農村戶籍學生，在學校的教育教學活動（含派出實習）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應當按照該校所在地的城鎮居民標準計算。“花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經理被免職。紹興民事勞動訴訟

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規定違約賠償的計算方式。如合同規定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。紹興民事勞動訴訟若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，造成勞動者失業保險待遇損失的由單位負責承擔損失的賠償責任。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、***的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規程致使機器損壞、工作中嚴重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔相應的賠償責任。根據《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風險范圍，那么通常不需要承擔賠償責任。因為在勞動關系中，用人單位作為生產經營的組織者和管理者，應當承擔一定的經營風險，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

回避,是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關人員,與案件有利害關系或其他關系,有可能影響案件正確處理時,應當退出該案的審理。根據回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當事人認為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關系或者有其他關系可能影響公正審判的，有權申請仲裁員、審判人員等回避。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條之規定,仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。紹興民事勞動訴訟

勞動者打官司，律師費應當由誰出？紹興民事勞動訴訟

法定代理人是法律規定的訴訟代理人。法定代理權的發生,不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規定一定的人可以作為法定代理人,如企業、事業、機關和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經理等),無訴訟行為能力職工一方當事人的監護人等,不但賦予他們以代理的權利,而且要求他們承擔代理的義務,不僅是法定代理人對被告人的義務,也是法定代理人對社會應盡的義務。法定代理人應當主動代理當事人進行勞動爭議訴訟活動,行使訴訟權利,承擔訴訟義務,擔負法律上的責任,維護當事人的合法權益,貫徹執行國家的法律。紹興民事勞動訴訟