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經典拓展訓練項目3：（九）扎筏泗渡項目介紹：密封油桶6個，直徑大于10CM、長4米的竹竿4根，直徑大于6CM長2米的竹竿5根，其它長短繩子若干根，救生圈、救生衣等。小組隊員將在規定時間內扎成竹筏與其它隊進行比賽。（十）愚公移山項目介紹：將1-5號的盤子從A點移到B，每次只能移一個盤子，而且只能是小號壓大號熟悉工作的整個流程。訓練目的：做對的事；與隊友進行有效的溝通；建立流程的重要性。（十一）驛站傳書項目介紹：全成員排成一列，清晰自行約定信號及信號傳遞方式，將一組自然數交給排尾，由排尾傳遞給排頭。要求如下：不能講話）、移動；不能使用字、筆及手機短信等工具；前面的人不能往后看；后面的人...

公司主題團建活動公司排名只要你肯跨出第一步，看起來難以克服的堅苦就會向你讓步。在我們的平生事變、生存中，會遇到許多的堅苦，當你面臨堅苦時，是挑選挑戰，還是畏縮，要害在于本身的立場，只要信賴本身，走出第一步，我信賴許多事變都會有完善的了局。團隊拓展訓練不但給我們帶來了無限的興趣、決定信念和勇氣，并且給我的開導和履歷倒是一筆永世的財產！在這里，每一個項目都離不開團隊的撐持和鼓舞，從一路頭計劃本身團隊的隊名、隊訓、隊歌，就預示了全部歷程離不開團體的聰明和氣力。所有的培訓，各人都以一種主動的心態到場，有著力的﹑有出謀獻策的﹑有監視示警的，總之是在一個有序有構造的狀況下完成的。南京公司主題團建活...

拓展訓練（亦稱為：拓展培訓、戶外拓展、體驗式拓展、素質拓展等）訓練價值拓展訓練的價值良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于二戰期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶；[開拓創新]以開放的心態，應對變化，積極進取。[認真負責]人和事因...

經典拓展訓練項目6：（二十一）縮小包圍圈項目介紹：讓隊員們緊密地圍成一圈，包括你自己。讓每個隊員把自己的胳膊搭在相鄰同伴的肩膀上；家要一起向著圓心邁3大步，同時要保持大家已經圍好的圓圈不被破壞。訓練目的：使小組充滿活力；創造融洽的氣氛，為后續培訓活動的開展奠定良好基礎；讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合，消除害羞和忸怩感。（二十二）撕紙項目介紹：培訓師給每一位學員發一張紙，請大家閉上眼睛，全過程不準提問，按老師要求撕紙。訓練目的：說明我們平時的溝通過程中，經常使用單向的溝通方式，結果聽者總是見仁見智，個人按照自己理解來執行，通常都會出現很大的差異。但使用了雙向溝通之后，又會怎樣呢...

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【徒步定向主題團建拓展活動活動簡介】徒步定向一次有創意的團建拓展活動：傳統的團建拓展有固定的場所已經令人乏味，這次團建拓展活動就是帶領大家走出舒適圈，去感受大自然的無窮魅力，穿上你的旅行裝讓我們一起去徒步團建。【徒步定向主題團建拓展活動目的】戶外活動，走出固定辦公場所，去走近大自然，放松身心。徒步定向運動農耕，是一類流行的健康運動，起到鍛煉身體、思維的作用。【徒步定向主題團建拓展活動流程】時間項目內容08:00-09:00前往徒步景區統一在公司或者交通便利的地鐵站出發09:00-09:30破冰團建安全宣導、快速打破隔閡，歡快融合，熔煉團隊09:30-10:00徒步安全講解學習戶外裝備知識，...

【體驗—分享—交流—整合—應用（循環往復）】體驗此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。分享有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。交流分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。整合按邏輯的程序，下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。應用一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了...

團隊拓展訓練團建執行流程和1、請至少提前個10天預訂2、請您在預訂時務必提供準確、完整的訂單信息，以免產生預訂錯誤，影響出行。如因客戶提供錯誤信息而造成損失，我司不承擔任何責任。3、網上提交的訂單將由專屬項目負責人跟進處理，由該專屬項目負責人一對一的為您服務；4、在您提交訂單后，專屬項目負責人會隨即致電與您聯系且確認您的培訓需求和解決您相關疑問等。5、訂單完成確認后，即可進行網上定金支付，項目負責人會按照您的時間安排適合您的培訓師，后勤人員等。尾款可在線支付，也可根據雙方溝通確定實行線下支付；6、支付完成后，專屬項目負責人會在您培訓前1天以微信的形式將訓前準備發送到您的手機上，您只需保...

熔心拓展專注于為企業提供企業內訓、管理咨詢和體驗式團建拓展培訓等形式的培訓咨詢服務。熔心拓展訓練秉承"體驗中學習分享中成長”的價值觀，倡導"提供系統性的個性化培訓解決方案，為企業發展助力”的經營理念，與您的企業造就人才共建未來!熔心拓展在十多年的培訓實踐中逐步明晰了”團隊成長”這一服務理念,為解決社會團隊中各種實際問題!從團隊基礎、團隊創新、團隊溝通、團隊領導力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業文化以及團隊特殊問題等多個方面入手,不斷研發并陸續推出了二十多門專業課程。熔心拓展團建作為企業培訓解決方案提供商，通過有效的培訓方法和先進管理理念，幫助企業解決培訓全過程的...

主題團建|團隊巨畫-打造一支彩色的團隊主題團建|團隊巨畫-打造一支彩色的團隊團隊成員分成若干大組，每個大組下再分3個職能小組，分別為設計（打樣）組（負責前期本組作品的設計及拼接）、繪畫組（主要負責作品的勾勒及顏色的填充）、后勤組（主要負責原材料的整合及其他的輔助任務）；各小組通過一系列活動將會獲得不同類型的道具，通過對各小樣圖重新設計和放大，完成一幅具有企業文化特殊意義巨型圖畫。巨畫前期根據企業現狀、定制巨畫模板，確定拆分巨畫模板。巨畫-場地選擇場地選擇戶外公園、莊園、籃球場、足球場等空地。巨畫-場地布置我們選用的是吸色較好的寶麗布。巨畫-場地布置顏料、尺子、鉛筆、畫筆、水桶、調色盤我...

拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果比較好，市場認知度比較高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶;開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。認真負責：人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。協作：自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造比較大動力。共享成功：成功...

上海熔心拓展拓展活動訓練公司效果看得見的拓展公司，上海熔心拓展拓展訓練公司是一家專門致力于通過體驗試拓展培訓、戶外拓展訓練、公司團隊建設培訓、團隊活動策劃與實施、企業管理培訓、會議服務等系列服務等形式，為企業提供有釷對性的培訓服務，幫助企業建立并發展企業團隊文化，使團隊成員與企業文化實現有機結合，從而提升團隊凝聚力和團隊競爭力，實現企業遠景目標，為企業打造時代及未來精英的專業培訓機構。專注于各個區域不同類型拓展培訓如：集訓團建、騎行團建、水上拓展、徒步拓展、古北水鎮拓展、水長城拓展、企業年會策劃、企業內訓、主題團建拓展等團建拓展服務，拓展項目具有高度的趣味性和實踐性，為客戶提供方案...

拓展訓練培訓師的十項修煉（3）：在授課中我們有很多話是不能說的：（1）模棱兩可、含糊不清的語言這種語言既不能準確傳遞信息而且會造成誤解，使學員困惑不解。（2）閑言碎語、與教學無關語言注意時間寶貴，去說一些與教學無關的閑言碎語，不僅會影響教學任務的完成，而且會給學員帶來不良影響，例如有的講師喜歡說一些小道消息，想以此來吸引學員，實際上是有害的。（3）嘩眾取寵、自吹自擂的語言有的講師喜歡在教學中談論自己的能耐，想以此來樹立形象，這種做法其結果往往適得其反。（4）方言土語、不合規范的語言在正規教學中必須使用規范的普通話。（5）揭短定論、有傷自尊的語言揭短定論，有傷學員自尊和自信心的話。（...

經典拓展訓練項目2：（五）*后魔方項目介紹：我們為學員營造一個6家企業相互競爭的商業模式，所有學員分為6組，成為整個商業模式中的一員，根據要求來經營自己的企業，在120分鐘時間里使自己的企業獲得比較大化的利潤。訓練目的：總體策劃、具體實施、整體控制；（六）智慧塔項目介紹：全體成員在不發出聲音的前提下，于15分鐘內，用報紙和透明膠帶在地上搭一個塔，要求越高越好。訓練目的：發現企業增長過程中的“關節”；高度和穩固是相互矛盾的嗎？企業文化在員工之間的強大黏合力；“紙與紙的粘合處”，業務與業務之間的銜接是很重要的。（七)執行力內訓項目介紹：研究戰士執行力文化下企業管理之道，快速提升團隊執行...

拓展訓練英文為OutwardDevelopment，又稱戶外拓展訓練（Outwardbound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。拓展訓練起源于第二次世界大戰。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生**對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，**們找到了答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出“成功并非依靠充沛...

大學生拓展活動訓練公司效果看得見的拓展公司上海熔心拓展專業從事拓展訓練（體驗式培訓）、技能培訓、企業內訓，沙盤模擬，真一人cs、戶外野一戰訓練、企業年會、趣味運動會和集訓，青少年訓練營等，在北京擁有多個大型的戶外拓展訓練基地和野一戰訓練營地及一批資一深培訓師隊伍，上海熔心拓展為不同領域的企業在發展戰略、領導能力、團隊建設、客戶服務、經營管理、人力資源和企業文化和高等學校提供服務和解決方案。拓展訓練意義及重要性拓展訓練寓教于樂，為學習者送上輕松、天然的學習氣氛，開辟了不僅富有挑釁、及激動并且飽滿樂趣的使命。這關于處理者調節甚而全盤重建自己的學問結構，使得思維從頭高速運行，擦出新的火花...

一日團建訓練方案。一：此次的拓展團建的活動主題： 青春激揚、共創輝煌、追求杰出、體驗價值; 二：此次拓展團建活動想獲得的團建效果 經歷此次拓展團建活動，是為了充分促進同事們的溝通，搞好同事們對團隊意識的認知和重要性，加強權利心， 充分促進團隊意識和協作精神，表現上詞對同事們的關懷，差不多同事們將把此次拓展團建活動中的贏得的收獲運用 到我們的工作之中去。 三：團建行程（時刻表）（團建項目） 08:30-09:30乘車出發登車出發 09:30-10:30破冰起航磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感 10:30-12:00合力建塔俗話說：“尺有所短，寸有所長。 12:0...

團建以破冰開場，簡單的破冰起航幫助大家放松了心態，為接下來的活動打下了良好的基礎，大家分別組隊，很快進入了角色。“穿越河流”、“眾人拾柴火焰高”、“荊棘取水”、“摸著石頭過河”、“同心擊鼓”、“動力繩圈”等一項項饒有趣味的活動，很快調動了大家的積極性。團隊協作性的項目，對團隊的默契、凝聚力有很大的要求，團隊的所有學員都必須彼此信任，才能完美的完成這個項目。團建晚宴以篝火晚會為主，輔之煙花表演和拒馬河放燈。篝火的赤焰紅光，映照著大家微醺的臉龐和柔和的目光，彼此享受著這一刻的自在愜意。大家圍著篝火載歌載舞，而或個人，而或團隊，盡展才藝。一時間，尖叫聲和掌聲此起彼伏。歌舞與歡樂相融，篝火與星...

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拓展訓練（亦稱為：拓展培訓、戶外拓展、體驗式拓展、素質拓展等）是指通過專業的機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”，增加受訓者快樂能量的培訓目的。拓展訓練起源于第二次世界大戰，第二次世界大戰以后，在英國出現了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練OutwardBound。我國在1992年也相繼發展。拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑...

新進大學生拓展訓練：1、新進大學生拓展訓練背景理解：應屆畢業大學生——良莠不齊每一年的畢業季，是企業和HR的狂歡節；大量新鮮血液的涌入，是機遇，也是不小的挑戰！對企業——要儲備應屆大學生是組織重要的人才儲備資源，不可替代；希望每一位都能如紅杉一般成為企業的參天棟梁！2、新進大學生拓展訓練關鍵思考：作為HR和用人部門領導，您關注有很多······有執行力、學習力、感激、興奮、激情、態度、上進、感恩、認同......新進員工留存與勝任！3、新進大學生拓展訓練培訓流程：日程時間節點項目安排項目解讀-09：00到達基地09：00-09：30破冰分組打開心扉09：30-11：30挑戰項目：魔...

經典拓展訓練項目1：（一）沖出亞馬遜項目簡介：所有隊員在規定的時間內，從面前的雷區中找到一條安全通道，順利通過。訓練目的：資源的有效利用；成本與代價；速度與成功；團隊角色的扮演；團隊成員溝通與協作；突破固有的思維定式，鼓勵創新性思維。（二）穿越前線項目介紹：所有隊員在前；隊員采取側臥、低臥方式穿越我們連隊的彈箱不能放棄，打開彈箱，我們的補給就在里面。訓練目的：1、初次體驗團隊挑戰；2、從過程中發現團隊領導；3、為了團隊的榮譽可以tiaozhan自我。（三）七巧團隊項目介紹：分七個小組，分配不同的任務，模擬公司各部門間、各個體與團隊間、個體間的溝通與協調，讓大家共同完成一項特殊而艱巨的任...

拓展訓練訓練在國內是從1994年—1995年開始在中國內地醞釀引進，在北京開始輻射全國開展拓展訓練，拓展訓練逐漸被社會的院校和企業所接受。拓展訓練服務于團隊的建設和發展，從我們與客戶的接觸過程中及了解他們團隊的建設經驗中，我們明白了兩個基本的事實：首先，大多數企業都不具有真實的企業文化，員工的忠誠度逐漸下降，執行力下降，人員流失嚴重，大多數員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。第二，企業之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，我在這里稱它們為團隊的5種機能障礙！團隊的5種機能障礙1缺乏信任2懼怕矛盾3欠缺投入4逃避責任5無視結果；拓展訓練屬于體驗...

拓展訓練培訓師的十項修煉（6）八、自信親和的面部表情。表情是心靈的屏幕，它像鏡子一樣把交際雙方復雜變化的內心活動反映出來。微笑是面部表情的基本形式，教學中表情語有兩種，一種是常規性的，做到和藹、親切、熱情、開朗，常帶有微笑，這是講師面部表情的基本要求，它能使學員產生放松的心理態勢，創造和諧輕松的學習氛圍，另一種是變化的面部表情，隨教學內容而產生的喜怒哀樂，隨教學情境與學員發生的感情共鳴。表情變化要適度，不能過分夸張，更不能板著面孔講課，毫無生氣。臉色也會影響表情，它不僅是健康狀況的尺度，也是心理狀態的展露：滿面紅光、容光煥發——興高采烈、躊躇滿志；臉色緋紅——害羞的征兆；面紅耳赤——激動或...

拓展訓練培訓師的十項修煉（5）七、瀟灑自如的肢體語言。拓展訓練師的肢體語言又被稱為態勢語，是通過身姿、手勢、表情、目光等配合有聲語言傳遞信息的一種形式。心理學家表明：人的感覺印象83%來自視覺，11%來自聽覺，1%來自味覺。很明顯視覺印象在頭腦中保持時間超過其他動作。從這一點也同樣可以說明：講課時只運用作用與學員聽覺的有聲語言是不夠的。在交際過程中，在授課過程中，身姿體態、舉手投足、神情容貌始終伴隨著有聲語言，補充和強化聲音的效果，使聲音的表現力得到升華。肢體語言總的要求是自然、文雅、端莊、大方。培訓師授課過程中,站立姿態要求端正、挺拔、舒展、俊美,男士雙腳開立,保持與肩同寬。女士...

F1賽車主題團建.在團建活動中,巧妙借用《賽車》元素,通過親自動手創造,打造一支高效的運作團隊,一支具有工匠精神的團隊.F1瘋狂賽車，匠心鍛造三大原理：車隊建立；產品制作；新車發布及對決。車隊建立,各將會群策群力,共繪藍圖,將心目中完美的賽車呈現在畫布上,各車隊產品負責人需要在一分鐘的時間里做一次打動人心的產品宣講,由此獲得投資人的青睞,這對團隊的總結歸納能力,洞察客戶心里能力,賣點闡述能力,臨場應變能力都是一次考驗。產品制作每個車隊通過前期的規劃和宣講,獲得原始的制作原材料和數額不等的啟動資金,在制作階段里面,每個車隊將會進行合理的人員分工,定責定崗,按照職能在車隊內部分為七大組別：...

拓展訓練（亦稱為：拓展培訓、戶外拓展、體驗式拓展、素質拓展等）是指通過專業的機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”，增加受訓者快樂能量的培訓目的。拓展訓練起源于第二次世界大戰，第二次世界大戰以后，在英國出現了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練OutwardBound。我國在1992年也相繼發展。拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑...

經典拓展訓練項目1：（一）沖出亞馬遜項目簡介：所有隊員在規定的時間內，從面前的雷區中找到一條安全通道，順利通過。訓練目的：資源的有效利用；成本與代價；速度與成功；團隊角色的扮演；團隊成員溝通與協作；突破固有的思維定式，鼓勵創新性思維。（二）穿越前線項目介紹：所有隊員在前；隊員采取側臥、低臥方式穿越我們連隊的彈箱不能放棄，打開彈箱，我們的補給就在里面。訓練目的：1、初次體驗團隊挑戰；2、從過程中發現團隊領導；3、為了團隊的榮譽可以tiaozhan自我。（三）七巧團隊項目介紹：分七個小組，分配不同的任務，模擬公司各部門間、各個體與團隊間、個體間的溝通與協調，讓大家共同完成一項特殊而艱巨的任...

舞龍主題團建： "舞龍"的習俗，起源于殷周"祭天"，在中國，凡有重大節日，都會進行"舞龍"發展至今今，舞龍已經有上百種的表現形式。"舞龍"的場面氣勢雄偉，可以極大的刺激人們的情緒，振奮鼓舞人心。將"舞龍"項目引入到各種大型團隊建設的活動中來， 在10多年來的培訓拓展中經過多次的修改和完善已經非常的成熟。場面壯觀，氣勢恢宏，所有的學員參與度高，同時激勵人心，極度的提升大團隊士氣。借"盛世龍騰"的寓意，祝愿著"神龍"在新的一年里一飛沖天，也象征著企業的業績蒸蒸日上，一飛沖天！舞龍是樂器、道具、演藝人員合作的藝術 ,任何環節之間的配合出現差錯，會直接影響龍獅藝術表現的效果.舞龍運動除了具有濃厚...

新進大學生拓展訓練：1、新進大學生拓展訓練背景理解：應屆畢業大學生——良莠不齊每一年的畢業季，是企業和HR的狂歡節；大量新鮮血液的涌入，是機遇，也是不小的挑戰！對企業——要儲備應屆大學生是組織重要的人才儲備資源，不可替代；希望每一位都能如紅杉一般成為企業的參天棟梁！2、新進大學生拓展訓練關鍵思考：作為HR和用人部門領導，您關注有很多······有執行力、學習力、感激、興奮、激情、態度、上進、感恩、認同......新進員工留存與勝任！3、新進大學生拓展訓練培訓流程：日程時間節點項目安排項目解讀-09：00到達基地09：00-09：30破冰分組打開心扉09：30-11：30挑戰項目：魔...